-  Bạn đọc thắc mắc những quy định mới về mức lương tối thiểu...

TIN BÀI KHÁC
Đâu sẽ là mức lương tối thiểu mới?

Bạn đọc Nguyễn Thị Thanh Hương (Human Resources Manager – Hoàn Kiếm, Hà Nội) thắc mắc:

-          Theo nghị định 70 quy định mức lương tối thiểu, áp dụng từ ngày 1/10/2011 đến 31/12/2011, là 2 triệu đồng. Trong đó, mức lương tối thiểu vùng 3 là 1,4 triệu đồng.

-          Theo các phương tiện thông tin đại chúng mấy ngày nay đưa tin, lương tối thiểu sang năm sẽ tăng từ mức 830 ngàn đồng lên mức 1,05 triệu đồng.

Hiện nay, công ty chúng tôi đã thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu lên mức 2 triệu đồng/ tháng cho người lao động theo đúng quy định của nghị định 70, tuy nhiên, là một người làm nhân sự, phụ trách cả về lương và bảo hiểm cho anh chị em nhân viên, tôi có những thắc mắc như sau;

1.      Mức lương như trong nghị định 70 nêu trên, chỉ áp dụng trong thời điểm 01/10/11 đến 31/12/2011, còn sau đó, sẽ áp dụng mức lương nào thì chưa rõ (vì mức 1,05 triệu đồng mới là mức theo dự thảo, chưa được Chính phủ phê duyệt)?

2.      Theo nghị định 70, từ 01/10/2011 đến 31/12/2011, thì mức trần đóng bảo hiểm là 28 triệu đồng hay vẫn là 16,6 triệu đồng như hiện nay (Theo quy định của Cơ quan bảo hiểm xã hôi là “không quá 20 lần mức lương tối thiểu chung”)? Theo nghị định 70, thì mức lương tối thiểu chung sẽ là 1,4 triệu?

3.      Nếu như mức lương trần đóng Bảo hiểm xã hội từ 01/10/2011 đến 31/12/2011 là 28 triệu, thì đến khi mức lương tối thiểu là 1,05 triệu vào đầu năm tới, chúng ta sẽ lại quay về mức trần là 21 triệu?

Hiện nay, cả hai mức 2 triệu và 1,05 triệu đều là mức lương tối thiểu, nên tôi chưa  hiểu rõ chủ trương, chính sách của các cơ quan ban hành pháp luật. Kính mong quý Báo giải thích giúp.

Công ty Luật VDT xin trả lời bạn như sau:

Chào bạn, trước hết xin đính chính một số thông tin mà bạn cập nhật được, và giải trình một số vấn đề cho rõ ràng:

- Mức lương tối thiểu áp dụng như trong nghị định 70 áp dụng từ ngày 1/10/2010 đến 31/12/2012 chứ không phải đến ngày 31/12/2011.

- Mức lương tối thiểu 1,05 triệu chỉ là dự kiến, chưa có hiệu lực thi hành để áp dụng, nên bạn không phải suy nghĩ về vấn đề là có phải áp dụng mức lương tối thiểu là 1,05 triệu không.

- Nghị định 70/2010/NĐ-CP áp dụng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, các nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Nghị định này không áp dụng đối với cán bộ công nhân viên chức nhà nước. Và khi nghị định này có hiệu lực thì hành, thì quy định về mức lương tối thiểu là 830.000 không dùng để áp dụng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, các nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, mà bạn áp dụng mức lương tối thiểu quy định trong nghị định 70.

- Mức lương tối thiểu quy định trong nghị định 70 là mức lương tối thiểu vùng. Về mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh mỗi năm một lần, băng một nghị định của chính phủ, bắt đầu từ ngày 01/01 hàng năm. Vì nhiều lý do khác nhau nên mức lương tối thiểu vùng năm nay được điều chỉnh sớm hơn.

Về các câu hỏi của bạn, tôi xin trả lời như sau:

- Về việc bạn hỏi là sau thời điểm 31/12/2012, ngày mà nghị định 70/2011/NĐ-CP hết hiệu lực thì áp dụng quy định nào? Như trên tôi đã lưu ý bạn, thì bạn không cần lo lắng là sau thời điểm 31/12/2011 áp dụng quy định nào, vì khi đó Chính phủ sẽ ban hành một nghị định mới quy định mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2013.

- Về mức trần đóng bảo hiểm khi áp dụng mức lương tối thiểu như trong quy định của nghị định 70 vẫn áp dụng là không quá 20 lần mức lương tối thiểu chung. Khi Lương tăng thì mức trần đóng bảo hiểm cũng tăng. Từ ngày 05/10/2011, mức lương tối thiểu chung của vùng là 1,4 triệu nên mức trần bảo hiểm chung là 1,4x20=28tr.

- Sau thời hạn 31/12/2010 mức trần bảo hiểm lại tính theo mức lương tối thiểu chung mà như tôi nói ở trên là Chính phủ sẽ có quy định mới.

Luật sư Trần Sỹ Tiến - Công ty Luật Hà Nội VDT - Tầng 4 tòa nhà HABUBANK 242H Minh Khai - Hai Bà Trưng - Hà Nội / Điện thoại: 0989 316 320

Bạn đọc muốn gửi câu hỏi thắc mắc, tranh luận về các vấn đề pháp luật, xin gửi bài về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi liên hệ)