- Ban Tổ chức TƯ nhấn mạnh việc khắc phục tình trạng chạy theo thành tích, tập thể còn nhiều hạn chế, khuyết điểm nhưng 100% cá nhân vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ...
Ban Tổ chức TƯ vừa có văn bản gửi các tỉnh ủy, thành ủy, đảng đoàn, ban cán sự đảng, đảng ủy trực thuộc TƯ về kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên năm 2017.
Theo đó, Ban Tổ chức TƯ yêu cầu cấp ủy gợi ý đúng, trúng nội dung kiểm điểm (bằng văn bản) và yêu cầu tập thể, cá nhân hoàn thành báo cáo giải trình nội dung gợi ý trước khi tiến hành kiểm điểm.
Báo cáo kiểm điểm của tập thể, bản tự kiểm điểm của cá nhân phải đầy đủ nội dung, đánh giá đúng ưu điểm, thẳng thắn chỉ rõ những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm và xác định nội dung trọng tâm, trọng điểm, trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan để kiểm điểm.
Tránh khen ngợi lẫn nhau
“Trong kiểm điểm, các tập thể, cá nhân phải trung thực, thắng thắn, đoàn kết; khắc phục tình trạng hình thức, nể nang, né tránh, ngại va chạm, "dĩ hòa vi quý", khen ngợi lẫn nhau, ít góp ý cho nhau về khuyết điểm, yếu kém” - Ban Tổ chức TƯ lưu ý.
Đồng thời, phải làm rõ vai trò, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, các chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Mỗi tập thể, cá nhân căn cứ vào chương trình hành động của tập thể, các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ và bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu năm 2017 của cá nhân để tự phê bình và phê bình một cách cầu thị, nghiêm túc.
Từng thành viên trong tập thể phải tham gia đóng góp ý kiến để hoàn thiện báo cáo kiểm điểm của tập thể và góp ý cho các cá nhân khác trong tập thể; dành thời gian thỏa đáng để kiểm điểm sâu sắc, khắc phục tình trạng thời gian tổ chức kiểm điểm ngắn làm ảnh hưởng đến chất lượng công tác kiểm điểm.
Ngoài ra, Ban Tổ chức TƯ cũng lưu ý việc đánh giá, phân loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân phải đảm bảo thực chất, phù hợp với ưu điểm, khuyết điểm và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng tập thể, nhiệm vụ được giao của từng cá nhân.
Từ đó khắc phục tình trạng chạy theo thành tích, tập thể còn nhiều hạn chế, khuyết điểm nhưng 100% cá nhân vẫn được phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc cá nhân có yếu kém, khuyết điểm nhưng vẫn phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ...
Thường trực Ban Bí thư: Đánh giá cán bộ còn ngại va chạm
Nhiều nơi 100% cá nhân được đánh giá là hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng tập thể chỉ hoàn thành nhiệm vụ ở mức trung bình.
Nền công vụ 'thương nhau' khó đánh giá cán bộ
Luật quy định 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì phải cho thôi việc nhưng ở ta là nền công vụ thương nhau...
Xây tiêu chí đánh giá cán bộ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý
Công tác đánh giá cán bộ còn nhiều bất cập, kết quả đánh giá không phản ánh thực chất, nên việc bố trí cán bộ sau đánh giá còn nhiều hạn chế.
Bao nhiêu công chức 'xa dân gần quan', 'cắp ô'?
Chất vấn Phó Thủ tướng, ĐB Lê Như Tiến muốn biết tỉ lệ công chức "cắp ô" còn bao nhiêu, cũng như giải pháp thanh lọc người quên hẳn nói 'cảm ơn', 'xin lỗi'.
Công chức già cắp ô đi, người trẻ canh cửa...ngồi chờ
Xung quanh thông tin “Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên, lương hưu sẽ giảm xuống”, hầu hết ý kiến độc giả đều cho rằng, tăng tuổi nghỉ hưu thì cơ hội nào cho thế hệ trẻ có năng lực, nhiệt huyết, sức khỏe...cống hiến?.
Thu Hằng
.svg){kind=icon}
