đàm phán lương

Các nghiên cứu cho thấy khoảng 50% người lao động chưa bao giờ yêu cầu tăng lương. Làm thế nào để gạt tâm lý ngại ngần này sang một bên, mạnh dạn yêu cầu tăng lương mà không để lại ấn tượng xấu?

Đàm phán lương không nên là “chiến thắng” một chiều, mà nên mang lại kết quả cân bằng "win - win" cho cả 2 bên. Việc đạt được thỏa thuận về lương giúp nhà tuyển dụng và ứng viên đều cảm thấy hài lòng, dễ làm việc lâu dài.

Dù đang trong quá trình yêu cầu tăng lương hay đang cân nhắc lời đề nghị làm việc của công ty khác, CareerBuilder.vn mang đến cho bạn các chiến thuật giúp nắm chắc lợi thế để đàm phán lương hiệu quả.

Thay vì đàm phán lương theo cách “cò kè”, ứng viên có thể bắt đầu thương lượng bằng phạm vi công việc, đặt ra một con số cao hơn…

CareerBuilder.vn chia sẻ những nguyên nhân khiến những nhân viên trẻ và người thuộc thế hệ Millennials e ngại và thường bỏ qua bước đàm phán lương.

Sự thiếu cân bằng trong chi trả giữa hai giới hoặc bởi các đặc điểm khác nhau về tính cách riêng, nữ giới thường mang nhiều tâm lý e ngại khi phải thương thảo mức lương với nhà tuyển dụng.

Hầu hết ai cũng mong muốn thoả thuận được mức lương tốt nhất trong các buổi phỏng vấn. Vì vậy, những kỹ thuật đàm phán lương và các chủ đề xoay quanh lương thưởng đều được nhiều người quan tâm tìm hiểu và tham khảo thực hiện.