- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty

- Tư vấn cho ban lãnh đạo & các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả & phù hợp

- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việC

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

- Nam/Nữ, độ tuổi: 27 – 45

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế….

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

- Đã làm việc với phần mềm quản lý nhân sự Misa

- Có kinh nghiệm C&B

- Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận trong công việc.

- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan

- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học

- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống

• Degree: Bachelor
• Age: 25 - 45
• Gender: Female
• Job type : Permanent
• Salary: 8 Mil - 20 Mil VND