1. Tuyển dụng
- Tham gia quá trình Tuyển dụng của công ty: Đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn,...với từng vị trí và đánh giá ứng viên nhằm tuyển dụng được các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa Công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty trên các phương tiện truyền thông đại chúng và nội bộ công ty,...
2. C&B
- Làm lương cho công nhân viên hàng tháng bao gồm tổng công và tổng hợp các bảng KPI của các phòng ban
- Tham gia xây dựng hệ thống lương và KPI cho toàn bộ các phòng ban trong công ty
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH và làm việc với cơ quan BHXH
3. Đào tạo
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho các phòng ban theo tháng
- Vận hành quy trình đào tạo nội bộ của công ty
4. Quan hệ lao động
- Cập nhật các thông tin về tâm lý, nhu cầu người lao động thường xuyên để có báo cáo cấp trên xử lý
5. Văn hóa doanh nghiệp
- Quản trị gắn kết: xây dựng, tổ chức các chương trình vui chơi, giải trí, tiệc để gắn kết nhân sự
6. Quản Trị
- Tham gia xây dựng các quy trình phòng ban và quy trình chung của công ty
- Vận hành các quy trình đã xây dựng một cách triệt để, tham gia đánh giá và điều chỉnh quy trình
- Các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Giám Đốc.

1. Tiêu chuẩn chung
- Học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, tổ chức và quản lý nhân sự, và các ngành liên quan khác ...
- Số năm kinh nghiệm: 2 năm trở lên
2. Kỹ năng và phẩm chất:
- Kỹ năng giao tiếp khéo léo, đàm phán, đánh giá con người
- Năng động, hoạt bát, sáng tạo
- Trung thực, năng động, cầu tiến, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc và phù hợp văn hóa công ty.
- Có kế hoạch ổn định công việc, gắn bó lâu dài với công ty

• Degree: College
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: 10 Mil - 14 Mil VND