- Hiểu và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến KPI.

- Hiểu và áp dụng hệ thống lương 3P.

- Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm cập nhật và lưu trữ hồ sơ.

- Theo dõi và quản lý thời gian làm việc, chấm công và tính lương cho nhân viên.

- Hỗ trợ quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn, và liên lạc với ứng viên.

- Tổ chức và tham gia các hoạt động nội bộ, sự kiện của công ty.

- Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ nhân viên về các vấn đề liên quan đến chính sách và quyền lợi.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu của cấp trên.

Trình độ:

• Tốt nghiệp đại học/ cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự (có liên quan tới KPI, lương 3P)
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty kinh doanh thiết bị

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.

Ngoại ngữ:

• Tiếng Anh giao tiếp khá (đọc, viết).

Quyền lợi:

Lương và thưởng:

• Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.

Chế độ phúc lợi:

• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Chế độ nghỉ phép, lễ, tết theo quy định của công ty và pháp luật.

Cơ hội phát triển:

• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh