Xây dụng, quản lý và triển khai chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn về công tác mua sắm thống nhất trên toàn hệ thống NCB;
Quản lý các hoạt động mua sắm tài sản, hàng hóa, dịch vụ cho hoạt động kinh doanh của ngân hàng:
Lập kế hoạch và thực hiện nghiệp vụ mua sắm tập trung tại Hội sở;
Tham mưu cho Giám đốc Khối, TGĐ và các cấp có thẩm quyền của NCB về các vấn đề có liên quan tới công tác quản lý đầu tư, mua sắm tài sản cố định và các trang thiết bị vật phẩm, hàng hóa dịch vụ phục vụ cho hoạt động kinh doanh của NCB;
Quản lý, kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo việc mua sắm tài sản được thực thi hiệu quả theo đúng quy định hiện hành của NCB và của pháp luật;
Phối hợp với các đơn vị khác để thu thập thông tin phản hồi nhằm giám sát chất lượng tài sản đã mua;
Nhận biết rủi ro vận hành trong hoạt động mua sắm hàng hóa, dịch vụ của NCB, đưa ra các biện pháp nhằm phòng ngừa và hạn chế các rủi ro;
Thực hiện báo cáo việc mua săm theo quy định của NHNN, của NCB và các cơ quan chức năng khác theo định kỳ hay đột xuất;
Hướng dẫn các đơn vị trên toàn hệ thống NCB thực hiện công tác mua sắm tài sản, bảo đảm các đơn vị tuân thủ đúng quy định mua sắm tập trung:
Tìm kiếm, xây dựng, lựa chọn và quản lý hệ thống nhà cung cấp;
Thực hiện những nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp có thẩm quyền.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học hoặc sau Đại học chuyên ngành về Tài chính, Kinh tế, Ngoại thương;
Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực mua sắm của ngân hàng hoặc các công ty lớn, trong đó có 8 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí quản lý từ cấp Trưởng Phòng trở lên trong lĩnh vực mua sắm, mua bán ngoại thương;
Am hiểu sâu về thị trường hàng hoá, dịch vụ, xu hướng giá cả, thị trường phục vụ cho nhu cầu kinh doanh của ngân hàng;
Am hiểu kiến thức pháp luật về hoạt động thương mại;
Quản lý dự án;
Có kỹ năng hoạch định kế hoạch mua sắm, kỹ năng đàm phán và thương lượng tốt;
Có kỹ năng quản lý, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích, ra quyết định tốt;
Có kỹ năng thuyết trình và thuyết phục tốt;
Có kỹ năng quản lý sự thay đổi.
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
30 - 45
Hình thức: Nhân viên chính thức
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu về công ty
Ngân Hàng TMCP Quốc Dân (NCB)Người liên hệ: Khối Quản trị nguồn nhân lực
https://www.ncb-bank.vn/Qui mô công ty: 1.000-4.999
Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB được thành lập từ năm 1995 theo Giấy phép số 00057/NH–CP ngày 18/09/1995 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam dưới tên gọi Ngân...Chi tiết
Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB được thành lập từ năm 1995 theo Giấy phép số 00057/NH–CP ngày 18/09/1995 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam dưới tên gọi Ngân hàng Sông Kiên. Sau đó, từ một ngân hàng nông thôn, NCB đã chuyển đổi quy mô thành ngân hàng đô thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Nam Việt– Navibank. Đến năm 2014, NCB chính thức được đổi tên thành NH TMCP Quốc Dân – NCB. Trải qua 28 năm hoạt động, NCB đã từng bước khẳng định được vị thế thương hiệu trên thị trường tài chính – tiền tệ Việt Nam.
Từ đầu năm 2013, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường và duy trì vị trí của mình trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, Ngân hàng TMCP Quốc Dân đã bắt đầu tiến hành tái cấu trúc hệ thống với định hướng phấn đấu trở thành một trong các ngân hàng thương mại bán lẻ hiệu quả nhất. Để hoàn thành mục tiêu đó, NCB đã nỗ lực tập trung vào những yếu tố cốt lõi như: thay đổi cơ cấu tổ chức hướng đến việc tách bạch giữa các khối kinh doanh với các khối quản trị và hỗ trợ, cải tiến các quy định, quy trình, thay đổi cấu trúc kinh doanh, củng cố và nâng cao năng lực cán bộ nhân viên, tăng cường quản trị rủi ro,…