PHẠM VI VÀ MỤC TIÊU CHUNG CÔNG VIỆC

• Xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo nhân sự, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho tất cả nhân viên phòng ban. Đồng thời đánh giá sàn lọc những nhân sự có chất lượng về chuyên môn đáp ứng hiệu quả tối ưu cho công ty.

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Thực hiện:

Xây dựng lộ trình và giáo trình đào tạo

• Xây dựng chương trình, lộ trình, tài liệu đào tạo cho Phòng ban/Cấp bậc theo tiêu chuẩn của Công ty;
• Phát triển, rà soát, cải tiến tài liệu đào tạo liên tục để đảm bảo nội dung chương trình đào tạo cho nhân viên Khối Văn phòng và Khối Vận hành đáp ứng tiêu chuẩn đào tạo chung và phù hợp với văn hoá, định hướng kinh doanh của Công ty.

Đào tạo trực tiếp

• Đào tạo kiến thức cơ bản, quy trình, quy định cho Khối vận hành và Khối Văn phòng theo lộ trình quy định của từng cấp bậc;
• Triển khai các chương trình đào tạo định kỳ về kiến thức và kỹ năng mềm và kiến thức về dịch vụ khách hàng cho Khối Vận hành;
• Audit (kiểm tra & đánh giá) thường xuyên để phối hợp với Khối Vận hành trong việc cải thiện chất lượng của các chương trình đào tạo.

Đào tạo trực tuyến

• Xây dựng và phát triển các khoá học trên nền tảng E-Learning;
• Sử dụng các phần mềm để thiết kế, phát triển khóa học E-learning (hình ảnh, âm thanh, video, tương tác…) theo chuẩn đào tạo trực tuyến;
• Chịu trách nhiệm quản lý các phân hệ đào tao và quản trị học viên trên hệ thống ELearning;
• Hướng dẫn học viên tham gia học tập và làm bài kiểm tra trên hệ thống E-learning;
• Kiểm soát chất lượng khoá học và năng lực học viên sau đào tạo bằng phương pháp trực tiếp/gián tiếp tại nhà hàng định kỳ/đột xuất để tổ chức tái đào tạo và cung cấp thông tin nhằm phân nhiệm nhân sự phù hợp.

Báo cáo

• Báo cáo tuyển dụng: Báo cáo hiệu quả tuyển dụng, Báo cáo tỷ lệ nghỉ việc và các báo cáo chuyên môn khác;
• Báo cáo đào tạo: Báo cáo phân bổ chương trình đào tạo theo cấp bậc, Báo cáo phân tích kết quả đào tạo, Báo cáo tái đào tạo và các báo cáo chuyên môn khác.

2. Tham mưu:

• Tham mưu, tư vấn cho Cấp trên về các khoá/chương trình đào tạo nhân sự chất lượng.
• Tham mưu cho cấp trên về chất lượng nhân sự từng bộ phận để có những phương án bố trí nhân sự hợp lý.

YÊU CẦU KỸ NĂNG

Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các ngành liên quan đến Quản trị nhân sự hoặc Quản trị kinh doanh.

Kinh nghiệm làm việc: Có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trở lên, ưu tiên đã từ làm ở ngành F&B

Độ tuổi: Từ 25– 35 tuổi

Kỹ năng máy tính: sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Ngoại ngữ : Đọc viết tiếng anh cơ bản

Yêu cầu cụ thể khác:

• Giao tiếp tốt, có tinh thần trách nhiệm cao;
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao trong công việc;
• Khả năng tư duy logic, chi tiết, trí nhớ tốt.
• Có khả năng lãnh đạo đội nhóm tốt;
• Xử lý vấn đề nhanh chóng, triệt để, công bằng;
• Có khả năng truyền đạt thông tin hiệu quả;
• Có tinh thần cầu hỗ trợ phòng ban nhiệt tình và nhanh chóng;
• Có thể đi công tác các tỉnh thành và nước ngoài;
• Năng động , sáng tạo trong công việc;

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Số ngày làm việc trong tuần: 6 ngày/tuần, từ Thứ 2 – Thứ 7

Thời giờ làm việc: 8 tiếng/ngày

• Sáng: Từ 08:00 – 12:00
• Chiều: 13:30 – 17:30

Địa điểm làm việc: 33 Trương Vĩnh Ký, Phường Chánh Lộ, Thành Phố Quảng Ngãi hoặc Theo yêu cầu công việc và điều động của Ban Giám đốc

Công ty trang bị phương tiện làm việc: Máy tính bàn, văn phòng phẩm; CCDC cần thiết phục vụ công việc.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

1. Đóng Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Xã hội theo quy định của Nhà nước;

2. Đồng phục, công tác phí, du lịch.

3. Thưởng Lễ, Tết và các dịp đặc biệt;

4. Lương tháng 13, 14 theo tình hình kinh doanh;

5. Được tham gia các khóa đào tạo bài bản, trang bị kiến thức chuyên môn, quy trình và chuẩn hóa trong suốt thời gian làm việc;

6. Chính sách giảm giá nội bộ dành cho nhân viên khi sử dụng dịch vụ tại các nhà hàng trong hệ thống.

• Degree: College
• Age: 25 - 35
• Job type : Permanent
• Salary: Competitive