Quản lý hồ sơ nhân sự:

• Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên (thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, bảo hiểm, bằng cấp, giấy tờ liên quan).
• Cập nhật thông tin nhân sự, hồ sơ nhân viên định kỳ.

Tuyển dụng:

• Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra ứng viên.
• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng.

Quản lý chế độ, chính sách:

• Theo dõi và quản lý các chế độ, phúc lợi cho nhân viên (nghỉ phép, bảo hiểm, lương thưởng).
• Cập nhật và phổ biến các chính sách nhân sự, quy chế lao động của công ty.

Chấm công và tính lương:

• Quản lý chấm công, theo dõi tình hình nghỉ phép, làm thêm giờ của nhân viên.
• Hỗ trợ bộ phận tài chính trong việc tính lương và thu nhập hàng tháng cho nhân viên.

Hành chính:

• Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng.
• Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ cho nhân viên (liên hoan, team building).
• Thực hiện các công việc hành chính như chuẩn bị văn bản, báo cáo, hợp đồng.

Hỗ trợ pháp lý và tuân thủ:

• Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật lao động.
• Hỗ trợ công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Các công việc khác:

• Hỗ trợ và phối hợp với các bộ phận khác khi cần thiết.