Quản trị nguồn Nhân lực

- Lập kế hoạch nhân lực hàng năm và định kỳ xem xét lại dựa trên kế hoạch kinh doanh và mục tiêu công ty.

- Đảm bảo nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh.

- Tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.

- Xây dựng KPI và tiến hành đánh giá hàng năm.

C&B

- Xây dựng chính sách lương thưởng.

- Đánh giá và điều chỉnh chính sách mới về C&B dựa trên kết quả & mục tiêu kinh doanh.

- Lập kế hoạch ngân sách tiền lương hàng năm.

- Báo cáo phân tích, đánh giá hiệu quả hàng năm.

Đào tạo

- Lập kế hoạch, triển khai & đánh giá các chương trình đào tạo hàng năm

- Xây dựng các chương trình ngắn hạn & dài hạn nhằm phát triển các chỉ số năng lực nhân viên.

Tổ chức & Hệ thống

- Xây dựng cơ cấu tổ chức công ty.

- Xây dựng quy trình, quy định, chính sách.

- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xử lý các vấn đề về kỷ luật, lao động.

Văn Hóa Doanh Nghiệp

- Xây dựng & tổ chức triển khai các hoạt động VHDN

- Xây dựng các hoạt động teamwork

- Báo cáo đánh giá hiệu quả theo chương trình và hàng năm

Quản lý Hành chính

- Giám sát việc quản lý công tác hành chính văn phòng.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc (nếu có)

Báo cáo trực tiếp Tổng giám đốc.

-       Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật,….

-       Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, hiểu tâm lý nhân sự.

-       Kỹ năng giải quyết vấn đề & quản lý xung đột

-       Kỹ năng lập kế hoạch & thực thi theo kế hoạch

-       Tiếng Anh giao tiếp tốt

-       Trên 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, mạnh về tuyển dụng và xây dựng hệ thống.

-       Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty agency trong Ngành Truyền thông, truyền hình, quảng cáo… là một lợi thế.

Có network nhân sự rộng (đặc biệt là network trong ngành truyền thông, quảng cáo), sử dụng thành thạo các mạng xã hội như Facebook, Linkedin… là một lợi thế

• Degree: Bachelor
• Age: 32 - 40
• Gender: Female
• Job type : Permanent
• Salary: 30 Mil - 35 Mil VND