1. Đào tạo
- Xây dựng tài liệu đào tạo và tổ chức thực hiện công tác đào tạo của Công ty.
- Xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo dành cho từng nhóm đối tượng cán bộ nhân viên (CBNV).
- Tham gia vào quá trình hội nhập nhân viên mới – thông báo, nhắc nhở nhân sự tham gia đào tạo hội nhập.
- Theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình đào tạo của CBNV.
- Xây dựng và kiểm soát thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến đào tạo.
2. Truyền thông nội bộ
- Tổ chức thực hiện các chương trình sự kiện thường niên, định kỳ của Công ty nhằm nâng cao đời sống tinh thần của toàn thể CBNV.
- Xây dựng, phát triển và quản trị nội dung các kênh truyền thông nội bộ của Công ty.
- Kết nối đội ngũ CBNV các phòng ban nhằm đảm bảo các giá trị văn hóa của Công ty.
- Báo cáo, đánh giá hiệu quả triển khai theo kế hoạch, đề xuất cải thiện nhằm nâng cao mức độ gắn kết, môi trường làm việc của CBNV.
- Sẵn sàng, nhiệt tình thực hiện các công việc khác trong phạm vi chuyên môn do Trưởng phòng phân công.