a) Công tác tuyển dụng:

- Điều hành các hoạt động tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của đơn vị sản xuất (nhà máy dệt & nhuộm), bao gồm thu hút tài năng, quản lý luân chuyển nhân sự và xây dựng đội ngũ nhân sự…

b) Công tác lương và phúc lợi

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động.

- Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên.

c) Công tác hành chính:

- Lập kế hoạch và trực tiếp quản lý, kiểm tra, theo dõi các công việc và nhân viên của phòng HCNS cho các công tác về cơ sở vật chất, an ninh trật tự, khuôn viên nhà máy, giao tế bên ngoài với các cơ quan ban ngành, …

- Chịu trách nhiệm tham mưu, xây dựng và vận hành hệ thống chính sách nhân sự.

- Tốt nghiệp trình độ Đại Học trở lên các ngành như Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, …

- Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự (mạnh về tuyên dụng và phát triển nguồn).

- Khéo léo trong giao tiếp và xử lý công việc. Có khả năng tương tác công việc tốt.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh