-  Em đang mang bầu 5 tháng và dự sinh vào cuối tháng 12/2014. Trong thời gian làm việc tại công ty (từ tháng 10/2012), em có đóng bảo hiểm đầy đủ.

TIN BÀI KHÁC

Hợp đồng lao động của em sẽ kết thúc vào 31/12/2014. Tuy nhiên, do công việc quá áp lực, em muốn xin nghỉ việc từ 30/09/2014. Vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu đã hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi sinh thì sau khi sinh xong, em có được hưởng chế độ thai sản nữa không ạ?

{keywords}
(Ảnh minh họa)

Luật sư tư vấn:

Chế độ thất nghiệp được chi trả dựa trên quỹ bảo hiểm thất nghiệp hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp trên cơ sở người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Chế độ thai sản được chi trả dựa trên quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên cơ sở người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản và ngược lại, nếu người lao động đủ điều kiện để hưởng hai chế độ nêu trên.

Thứ nhất: Về thủ tục đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn vì vậy khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn căn cứ vào điều 37 Bộ luật Lao động 2012 để chấm dứt đúng căn cứ và thời hạn ít nhất báo trước 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn.

Thứ hai: Về bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ 3 điều kiện quy định tại điều Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Như vậy, tính đến thời điểm nghỉ việc, nếu bạn có tham gia bảo hiểm thất nghiệp “đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp” và tiến hành đăng ký thất nghiệp đúng quy định thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ 3: Về chế độ thai sản

Điều 28 Khoản 2 Luật BHXH 2006 quy định: “2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Trường hợp bạn có tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 10/2012 đến nay thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).