Không cho nghỉ phép, thanh toán bằng tiền mặt là vi phạm luật lao động?

-  Tôi làm nhân sự tại một công ty Cổ phần 100% vốn đầu tư nước ngoài, mọi chế độ lương thưởng công ty thực hiện đúng theo pháp luật hiện hành.

TIN BÀI KHÁC

Vì lý do công việc mà công ty không bố trí cho công nhân nghỉ phép mà cuối năm sẽ thanh toán bằng tiền mặt một lần cho 12 ngày phép, nhưng chỉ thanh toán 100%. Theo tôi hiểu thì ngày nghỉ phép được tính là ngày nghỉ có hưởng lương. Vậy đi làm vào nhưng này đó thì hưởng lương bình thường vậy khi công ty thanh toán tiền phép 100% cho những ngày chưa nghỉ thì có đúng với luật?

(ảnh minh họa)

Luật sư tư vấn:

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, nghỉ phép năm là quyền của người lao động. Trong trường hợp NSDLĐ không thể sắp xếp cho NLĐ nghỉ việc và được người lao động đồng ý thì việc thanh toán tiền nghỉ phép năm được thực hiện như sau:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.” (Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012).

Theo đó, NLĐ có bao nhiêu ngày phép mà không được nghỉ thì được thanh toán tương ứng với ngày lương của NLĐ.