Bảo quản và đông lạnh trứng, cho du lịch nước ngoài miễn phí, 10.000 USD để cải tạo không gian làm việc... là những ưu đãi mà không phải công ty nào cũng có thể mang đến cho nhân viên của mình.

Ăn trưa miễn phí đã trở thành một điều “quá thường” đối với các đại gia công nghệ của thung lũng Silicon. Ngày nay, nếu muốn chiêu mộ và giữ chân người tài, họ cần nhiều hơn thế. Facebook, Google, Apple… tiếp tục là những cái tên đi đầu trong việc đưa ra các đãi ngộ kiểu mới chỉ trong mơ bạn mới có thể tưởng tượng nổi. Dưới đây là một số đãi ngộ như thế:

Bảo quản và đông lạnh trứng

{keywords}

Cả Apple và Facebook đều cho phép nhân viên nữ lựa chọn kéo dài và trì hoãn khả năng sinh sản bằng phương pháp bảo quản và đông lạnh trứng người (egg freezing). Họ sẵn sàng chi trả tối đa 20.000 USD. Bên cạnh đó, nhân viên hai hãng còn được chăm sóc sinh sản, nhờ mang thai hộ và tiếp cận ngân hàng tinh trùng.

Hỗ trợ tài chính cho nhân viên mới sinh

{keywords}

Nếu mới sinh em bé, Facebook sẽ tặng thêm cho nhân viên 4.000 USD trong 4 tháng nghỉ thai sản, áp dụng cho cả bố và mẹ.

Chăm sóc bố mẹ già

{keywords}

Lợi ích không chỉ dành riêng cho thế hệ trẻ. Deloitte và Salesforce là hai ví dụ của các công ty hỗ trợ chăm sóc bố mẹ già của nhân viên vì đôi khi, dịch vụ chăm sóc người già chất lượng còn khó tìm hơn cả bảo mẫu.

Công tác nước ngoài 1 tháng tại những nơi xa xỉ

{keywords}

Expensify gửi nhân viên đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm một tháng và họ hoàn toàn có thể mang theo người yêu. Bức ảnh trên đây chụp từ chuyến đi Thái Lan, công ty này cũng lựa chọn các điểm đến khác như Việt Nam, Bồ Đào Nha. Với những người không thể đi trọn vẹn cả tháng, họ vẫn được ưu đãi dành số ngày nghỉ còn lại với gia đình.

Du lịch miễn phí khắp thế giới

{keywords}

Không phải chỉ công ty lớn mới có những đặc quyền đáng ghen tị. Thương hiệu quần áo Betabrand đang chạy chương trình Flyaway, cho phép nhân viên tận hưởng các chuyến du lịch miễn phí sau khi Tổng Giám đốc của họ nhận ra rất nhiều người chưa bao giờ được đi nước ngoài.

Nghỉ phép mỗi 5 năm

{keywords}

Để thưởng cho lòng trung thành, nhiều công ty đưa ra các kỳ nghỉ phép dài ngày cho nhân viên nếu đạt đến mốc thời gian nào đó. Chẳng hạn, tại Autommatic, nhân viên được khuyến khích tận hưởng các kỳ nghỉ phép kéo dài 2 đến 3 tháng mỗi 5 năm, do công ty đài thọ. Nhân viên của Epic chỉ được nghỉ 1 tháng sau 5 năm làm việc nhưng lại được hỗ trợ chi phí nếu họ chọn đến một đất nước chưa từng ghé thăm bao giờ.

10.000 USD cải tạo góc làm việc

{keywords}

Asana cho phép nhân viên sử dụng tối đa 10.000 USD để sắp xếp lại nơi làm việc theo ý thích. Nhiều nhân viên Asana đã lựa chọn dùng số tiền này để đầu tư các loại bàn điều chỉnh được độ cao.

Yoga

{keywords}

Các công ty bắt đầu mở các lớp học yoga cho nhân viên. Yoga là bộ môn được ưa chuộng trong LinkedIn, Twitter, Apple vì nó giúp mọi người thư giãn và tái tạo năng lượng cần thiết.

Dành 20% thời gian cho việc khác

{keywords}

Đây là một trong các ưu đãi nổi tiếng của Google: bạn có thể dành 20% thời gian làm việc để tham gia vào dự án khác, ngoài công việc thông thường. Nó giúp tạo ra một số sản phẩm nổi tiếng nhất của hãng như Google News, AdSense, Gmail. Tuy nhiên, vài người cho rằng chỉ có 10% nhân viên thực sự hưởng lợi ích từ quy tắc 20% này.

Theo ICTnews/BI