Ý tưởng tăng lương tối thiểu cho nhân viên lên 70,000 USD mỗi năm được ông Dan Price, người sáng lập của công ty Gravity Payments (Mỹ) xuất hiện sau khi ông đọc một bài viết về hạnh phúc. Nghiên cứu đó chỉ ra rằng, đối với những người kiếm được ít hơn  70.000 USD mỗi năm, việc tăng thêm tiền có thể tạo nên sự khác biệt cho cuộc sống của họ.

Buổi chiều Thứ Hai vừa rồi, ông đã thông báo tới 120 nhân viên của mình về  dự định trong vòng ba năm tới  sẽ nâng cao tiền lương của mọi người, kể cả những vị trí như đại diện dịch vụ khách hàng và nhân viên bán hàng lên mức tối thiểu 70.000 USD.

Sau khoảnh khắc sững sờ im lặng, nhân viên của công ty vỗ tay tán thưởng.

{keywords}
Niềm vui của các nhân viên khi được nghe về kế hoạch tăng lương tối thiểu.

Dan Price, người bắt đầu khởi dựng công ty xử lý thanh toán tại Seattle vào năm 2004 ở tuổi 19, cho biết ông sẽ trả tiền cho việc tăng lương bằng cách cắt giảm lương của mình, từ gần 1 triệu USD xuống $ 70,000; và lấy từ 75-80% lợi nhuận ước tính của 2.200.000 USD trong năm nay.

Ryan Pirkle, phát ngôn viên của công ty cho hay, mức lương trung bình tại Gravity là  48,000 USD một năm.

Câu chuyện của công ty ông Price cho thấy một điều phổ biến ở Mỹ là sự chênh lệch giữa tiền lương tăng vọt của các giám đốc điều hành và nhân viên của họ.

Tại đây có một khoảng cách lương lớn nhất thế giới, các giám đốc điều hành có thu nhập gần 300 lần so với các nhân viên trung bình, theo ước tính của một số nhà kinh tế. Con số này cao hơn 20 lần - ước đoán của một số nhà kinh tế.

Price, người đi làm với chiếc xe Audi 12 tuổi đời, nói rằng ông thấy khoảng cách đó là phi lý.

Ông nói rằng việc trả tiền lương có thể giúp cho nhân mua một căn nhà và chi trả cho giáo dục của con em họ.

Price dự kiến ​​sẽ giữ mức lương thấp của mình cho tới khi công ty đạt lợi nhuận trở lại.

Hayley Vogt, một điều phối viên truyền thông 24 tuổi tại Gravity, người có thu nhập 45.000 USD, cho biết mình như bay lên khi hay tin. Cô đã lo lắng về tiền thuế và các chi phí y tế khác.

Các nghiên cứu hạnh phúc mà Dan Price dựa vào đó để có quyết định như trên là của Angus Deaton và Daniel Kahneman - nhà tâm lý học đoạt giải Nobel. Họ phát hiện ra rằng những gì được gọi là cảm xúc hạnh phúc sẽ tănglên với thu nhập, nhưng chỉ đến một điểm. Và điểm đó là cái mốc thu nhập 75,000 USD một năm. Tất nhiên, tiền ở trên mức đó sẽ đem lại niềm vui 

"Cảm xúc hạnh phúc" được định nghĩa là "chất lượng cảm xúc tích lũy hàng ngày của một cá nhân, tần suất và cường độ của niềm vui, sự căng thẳng, buồn bã, giận dữ. Cảm xúc đó làm cho cuộc sống của một người dễ chịu hay khó chịu".

Kahneman giải thích hu nhập trên ngưỡng không mua được hạnh phúc, nhưng thiếu tiền hẳn nhiên khó mà mang tới cảm xúc hạnh phúc.

Song Nguyên (Theo New York Times)