Năng suất lao động của những nhân viên lớn tuổi cao hơn những đồng nghiệp trẻ tuổi, theo nghiên cứu của các nhà khoa học thuộc trường Đại học Mannheim (Đức).
Nhân viên nhiều tuổi làm việc năng suất hơn đồng nghiệp trẻ. Ảnh: Alamy.

Các nhân viên có thâm niên làm việc có thể yếu hơn và kém nhanh nhẹn hơn những đồng nghiệp trẻ tuổi, nhưng bù lại họ có kinh nghiệm nhiều hơn, khả năng làm việc nhóm tốt hơn và bình tĩnh hơn khi phải giải quyết các nhiệm vụ khó khăn.

“Những lao động nhiều tuổi thường mắc nhiều lỗi hơn lao động trẻ, có lẽ là do sự suy giảm về thể chất. Tuy vậy, họ hầu như không bao giờ mắc những sai lầm nghiêm trọng vì họ đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm”, một thành viên của nhóm nghiên cứu thuộc trường Đại học Mannheim cho biết trên tờ Daily Mail.

Các nhà khoa học đã tiến hành nghiên cứu với nhân viên tại nhà máy sản xuất xe tải của công ty Mercedes-Benz (Đức). Kết quả cũng cho thấy, các công nhân trẻ có bằng cấp cao hơn nhưng lại có năng suất lao động thấp hơn những công nhân nhiều tuổi và có bằng cấp thấp hơn.

Kết quả nghiên cứu này cũng phản bác lại quan điểm cho rằng, những công nhân nhiều tuổi cần nghỉ hưu sớm để tăng năng suất lao động. Tại nhiều quốc gia, chính sách nghỉ hưu sớm đã được đưa ra vì cho rằng những người nhiều tuổi có năng suất lao động thấp.

Nhóm nghiên cứu cũng phát hiện, một nhân viên nữ có thân hình hấp dẫn làm giảm năng suất lao động của các đồng nghiệp nam trẻ tuổi cùng nhóm, nhưng lại giúp tăng năng suất của những đồng nghiệp nam nhiều tuổi. Nguyên nhân được cho là phụ nữ hấp dẫn khiên những người trẻ tuổi thường mất tập trung và dẫn tới mắc sai lầm.
  • Hà Hương