Theo một nghiên cứu mới đây, các nhà khoa học cho biết mức lương của đồng nghiệp có thể ảnh hưởng tới hạnh phúc của bạn (thậm chí ảnh hưởng tới cả số giờ làm việc) ở công sở.

Những nhân viên được trả lương thấp hơn đồng nghiệp có xu hướng làm việc nhiều giờ hơn. Ảnh: Daily Mai.
Theo Daily Mail, mức lương của đồng nghiệp được coi là một phần quan trọng, quyết định xem bạn có hạnh phúc hay không. Dĩ nhiên, chìa khóa hạnh phúc ở đây là việc bạn được trả lương cao hơn đồng nghiệp.

Một nhóm nghiên cứu từ Universidad Carlos III de Madrid ở Tây Ban Nha cho biết việc tin rằng chúng ta được trả lương thấp hơn so với đồng nghiệp có thể ảnh hưởng tới hiệu suất công việc.

Họ cũng cho biết thêm rằng các nhân viên cảm thấy rất hạnh phúc tại nơi làm việc nếu họ được trả một mức lương tốt, và nếu họ kiếm được nhiều hơn đồng nghiệp của họ. Thậm chí, nhóm nghiên cứu còn phát hiện ra những người được trả lương thấp so với đồng nghiệp thường phải làm việc nhiều giờ hơn.

Nghiên cứu này được GS. Eduardo Pérez Asenjo công bố, khẳng định thu nhập ảnh hưởng một cách tương đối tới cảm giác hạnh phúc và hiệu suất làm việc.

Ông nói: “Nếu những người mà tôi chọn để so sánh có mức lương cao hơn tôi, tôi sẽ thấy bất hạnh và sẽ làm việc nhiều giờ hơn”. Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân, ông cho rằng sẽ tốt hơn nếu những điều này không ảnh hưởng tới cảm giác hạnh phúc của mỗi người.

 “Lời giải thích cho điều này có thể nằm trong so sánh xã hội, mặc dù nó cũng có thể hiểu là nếu những người xung quanh tôi kiếm được nhiều tiền hơn tôi, tôi sẽ cố gắng làm việc nhiều giờ hơn để có được mức thu nhập tương đương với họ. Đó là một tiêu chuẩn ngầm. Một nhân viên không chỉ quan tâm anh ta/cô ta kiếm được bao nhiêu, mà còn quan tâm tới việc những người xung quanh họ có mức thu nhập như thế nào. Về cơ bản, những tác động của mức thu nhập của người khác tới hạnh phúc của cá nhân là tiêu cực” . ông Asenjo cũng cho biết thêm.

Phát hiện này có thể được áp dụng để quản lí nguồn nhân lực trong công ty.

Hà Nguyễn