- Các công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động đã
bắt đầu tuyển lao động từ Libya, riêng Tổng Công ty Viglacera đã tuyển được một
số lao động bắt đầu vào làm việc từ tuần trước.
Ngày 25/3, Cục Quản lý lao động ngoài nước và Cục Việc làm (Bộ LĐTB&XH) tổ chức
cuộc họp với các Công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam từ Libya về
nước để thống nhất quy trình tuyển dụng.
Tại cuộc họp, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Hoàng Kim
Ngọc thông tin cho các công ty về đặc điểm của lao động trở về từ Libya.
Theo bà Ngọc, trong số hơn 10.000 lao động trở
về, 70% trong độ tuổi từ 21-30; 20% trong độ tuổi 31-40, còn lại 10% trên 40
tuổi. Hơn một nửa trong số lao động trên đã làm việc ở Libya trên 1 năm.
“Phần lớn lao động từ Libya về nước đang trong độ tuổi sung sức và đã có kinh
nghiệm, tiếp thu được tác phong làm việc tại nước ngoài,” bà Ngọc cho hay.
Ông Lê Quang Trung, Phó Cục trưởng Cục Việc làm cho biết: “Sau khi Bộ LĐTBXH có
công văn về việc giải quyết việc làm đối với lao động từ Libya về nước gửi Ủy
ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các tỉnh đã triển khai
ngay việc thống kê, khảo sát nắm khả năng, nhu cầu và nguyện vọng cụ thể của
từng người lao động trên địa bàn. Một số tỉnh đã báo cáo về mức hỗ trợ người lao
động trở về từ Libya, như: Nghệ An hỗ trợ 1 triệu đồng/người; Hà Nội: 1 triệu
đồng/người; Hải Dương: 1 triệu đồng/người; Ninh Bình: 3 triệu đồng/người…
Các công ty tuyển dụng lao động cũng cho biết, họ đã bắt đầu tiến hành việc
tuyển lao động từ Libya, riêng Tổng Công ty Viglacera đã tuyển được một số lao
động và họ đã bắt đầu vào làm việc từ tuần trước.
Để việc tuyển dụng được thuận lợi và công ty sớm tuyển được công nhân cũng như
người lao động sớm có việc làm để ổn định cuộc sống, các công ty đề nghị Cục
Quản lý lao động ngoài nước hỗ trợ để họ được làm việc với các doanh nghiệp đưa
lao động đi làm việc tại Libya và với các địa phương có lao động trở về từ quốc
gia này, để qua đó liên hệ trực tiếp với người lao động.
Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các Công ty tổng hợp rõ nhu cầu tuyển dụng cụ thể của mình (số lượng, giới tính, độ tuổi, ngành nghề, trình độ tay nghề, mức lương, quyền lợi nghĩa vụ của người lao động trong thời gian làm việc…) và gửi Cục, trên cơ sở đó, Cục sẽ gửi văn bản giới thiệu các công ty về địa phương để tuyển lao động.
Gia Văn
.svg){kind=icon}
