- Sau khi VietNamNet đăng
tải thông tin liên quan đến việc kỹ sư Lê Văn Tạch khởi kiện Toyota Việt Nam,
công ty này đã có phản hồi với báo chí.
Bà Đặng Phan Thu Hương, Phó tổng giám đốc Toyota Việt Nam (TMV) khẳng định: Quyết định kỷ luật của công ty đối với ông Lê Văn Tạch được ban hành theo đúng trình tự, thủ tục và quy định của pháp luật.
Theo TMV, ông Lê Văn Tạch đã vi phạm quy định tại điều 56.4 và 57.6 nội quy lao động của TMV.
Đại diện TMV cho biết, bằng các tài liệu và chứng cứ thu thập được trong quá trình xác minh các sự việc, đã xác định ông Lê Văn Tạch có 3 hành vi vi phạm, bao gồm hành vi “sử dụng tài sản công ty vào mục đích riêng’, hành vi “làm ảnh hưởng đến công việc người khác” và hành vi “làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc hành động không được chấp nhận”.
|
| Kỹ sư Tạch (Ảnh: Tuổi trẻ) |
Căn cứ vào các hành vi vi phạm và với sự đồng thuận của công đoàn công ty, TMV đã xem xét xử lý kỷ luật lao động ông Lê Văn Tạch. Từ đó, áp dụng hình thực kỹ luật “chuyển làm công việc khác có mức lượng thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng”.
Theo đại diện của TMV, đây là biện pháp cần thiết và TMV buộc phải tiến hành để đảm bảo trật tự lao động trong công ty, duy trì sự nghiêm minh và tuân thủ Nội quy lao động.
Luật sư Phan Văn Tất, Văn
phòng luật sư An Phát Phạm cho biết: “Qua đánh giá những
tài liệu chứng cứ liên quan, những việc có căn cứ cần
thiết, kỹ sư Tạch có đủ cơ sở để bảo vệ quyền và lợi ích
chính đáng của mình”.
Sáng 14/9, trao đổi với
VietNamNet, kỹ sư Lê Văn Tạch cho biết ông đã nộp đơn
lên công an thị xã Phúc Yên (Vĩnh Phúc) kiến nghị khởi
tố Tổng giám đốc Công ty Toyota Việt Nam (TMV)...
|
Tại phiên họp này, Hội đồng hoà giải lao động cơ sở của TMV, căn cứ quy định của pháp luật lao động Việt Nam, các tài liệu chứng cứ, ý kiến các bên tranh chấp, qua phân tích đánh giá cẩn trọng đã đưa ra phương án hoà giải đề nghị ông Lê Văn Tạch tiếp tục chấp hành Quyết định kỷ luật của công ty, tập trung vào việc thực hiện công việc được giao; Đề nghị TMV xem xét khả năng rút ngắn thời gian kỷ luật đối với ông Lê Văn Tạch dựa trên kết quả công việc và việc chấp hành nội quy lao động của ông Lê Văn Tạch.
Tuy nhiên, ông Tạch đã không chấp nhận phương án hoà giải do hội đồng hoà giải lao động cơ sở TMV đề xuất và tiếp tục gửi đơn khởi kiện TMV và tổng giám đốc TMV.
Về việc ông Tạch khởi kiện TMV đã kiểm tra nội dụng thư điện tử tại địa chỉ prtachlv@toyotavn.com.vn của mình, TMV giải thích, ông Tạch là nhân viên của TMV và được TMV cấp cho một hộp thư điện tử nội bộ.
Do hòm thư này được TMV thiết lập, quyền sở hữu hộp thư này hoàn toàn thuộc về TMV. TMV trao quyền sử dụng hộp thư điện tử nội bộ cho các nhân viên nhằm mục địch duy nhất là để phục vụ công việc.
Ông Lê Văn Tạch chỉ có quyền sử dụng, và quyền sử dụng này còn bị giới hạn bởi các yêu cầu nghiêm ngặt theo các chính sách nội bộ của TMV - với tư cách là chủ sở hữu.
TMV khẳng định, vì hộp thư điện tử nội bộ là tài sản của TMV, nên TMV với tư cách là người chủ sở hữu tài sản có toàn quyền sử dụng, giám sát và toàn quyền định đoạt hộp thư điện tử nội bộ này.
Việc TMV truy cập vào hộp thư của nhân viên và kiểm tra thông tin là hoàn toàn nằm trong quyền hạn của TMV với tư cách là chủ sở hữu.
“Hộp thư điện tử nội bộ mà TMV cấp cho ông Lê Văn Tạch là phương tiện mà TMV cung cấp cho ông Tạch để phục vụ cho công việc không phục vụ cho mục đích cá nhân. Hộp thư này là tài sản của TMV, chứ không phải của cá nhân ông Tạch. Tuy nhiên ông Tạch đã sử dụng hộp thư điện tử nội bộ này vào mục đích cá nhân nên có thể vi phạm nội quy lao động”, thông tin từ công văn của TMV khẳng định.
Tại công văn gửi VietNamNet, đại diện TMV cũng cho biết, TMV chưa bao giờ thông báo các chi tiết và miêu tả cụ thể về hành vi này trong nội bộ cũng như ra bên ngoài công ty.
Việc công bố các thông tin về quan hệ cá nhân của ông Lê Văn Tạch trên các phương tiện thông tin đại chúng có thể là do chính ông Tạch cung cấp và nằm ngoài mong muốn của TMV.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này.
Vũ Điệp
.svg){kind=icon}
