- Bộ Luật lao động sửa đổi (có hiệu lực từ tháng 5/2013) được kỳ vọng là một bước tiến quan trọng thúc đẩy bình đẳng giới, đặc biệt là sẽ bảo vệ phụ nữ khỏi quấy rối tình dục ở nơi công sở.

Bộ Luật Lao động sửa đổi là một bước tiến quan trọng để bảo vệ phụ nữ ở nơi làm việc, nhưng Việt Nam cần nỗ lực hơn nữa để đưa bình đẳng giới vào thực tiễn, Giám đốc điều hành Khối đối thoại xã hội của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Sandra Polaski cho biết.

Bộ Luật Lao động mới có hiệu lực từ tháng 5/2013 lần đầu tiên nghiêm cấm các hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc.

Theo một báo cáo gần đây do Bộ LĐ-TB&XH thực hiện với sự giúp đỡ của ILO, phần lớn các nạn nhân bị quấy rối tình dục ở Việt Nam là nữ giới, các nạn nhân thường khá trẻ, ở độ tuổi 18 đến 30.

Hành vi quấy rối tình dục phụ nữ nơi công sở sẽ được bảo vệ (Ảnh minh hoạ).

Tuy nhiên, văn hóa Á đông và nỗi lo sợ mất việc đã khiến rất nhiều nạn nhân bị quấy rối tình dục không dám lên tiếng.

“Thông thường nạn nhân bị quấy rối tình dục không khiếu nại vì họ cảm thấy xấu hổ vì điều đó. Các chính phủ, người sử dụng lao động và các tổ chức công đoàn cần tạo một cơ chế an toàn để người lao động có thể khiếu nại, đó là một trong những biện pháp hữu hiệu nhất để cải thiện vấn đề”, bà Polaski nói

Theo bà Polaski, Việt Nam cần thêm nhiều số liệu về quấy rối tình dục ở nơi làm việc nói riêng và số liệu về lao động nói chung để giúp hoạch định chính sách tốt hơn.

Bà Nguyễn Kim Lan, điều phối viên quốc gia các vấn đề về giới (Văn phòng ILO), cho biết trong khi Chính phủ Việt Nam đã luật hoá việc cấm quấy rối tình dục ở nơi làm việc, Bộ Luật lao động mới vẫn thiếu những định nghĩa về hành vi này. Nếu không có định nghĩa rõ ràng, khó thực thi được luật.

Vụ việc quấy rối tình dục ở nơi làm việc gần đây nhất được đưa lên báo chí xảy ra tại Bệnh viện Đa khoa Sóc Trăng vào tháng 7. Một nữ y sỹ tố cáo bác sỹ trưởng khoa Tai-Mũi-Họng cố ý sàm sỡ cô trong ca trực, nhưng bác sỹ cho rằng đó không phải là quấy rối tình dục mà chỉ là “quàng tay lên cổ cho vui”.

Theo ILO, quấy rối tình dục ảnh hưởng xấu đến bình đẳng giới ở nơi làm việc. Năng suất lao động của doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng bởi hành vi này làm xấu đi các quan hệ lao động.

Bà Polaski khuyến nghị Chính phủ Việt Nam nên tăng cường nhận thức cho người dân và thúc đẩy việc thực thi luật để đảm bảo phụ nữ không bị quấy rối tình dục.

“Với Bộ Luật Lao động mới, Việt Nam đã có một bước khởi đầu quan trọng, nhưng rõ ràng, Chinh phủ còn cần phải làm nhiều hơn thế” - bà Polaski nói.

Gia Văn