- Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 công ty TNHH. Nếu sắp tới tôi xin nghỉ thì những ngày phép năm còn lại của tôi có được thanh toán bằng tiền mặt không?

TIN BÀI KHÁC

Tôi ký hợp đồng với công ty vào tháng 10/2010 với mức lương trong hợp đồng là 2 triệu nhưng thực nhận là 5 triệu vào thời điểm đó. Sau đó, 6 tháng sau công ty ký hợp đồng mới với tôi với mức lương 2 triệu rưỡi. Cho đến tháng 06/ 2014 công ty ký hợp đồng mới với mức lương là 5 triệu nhưng thực nhận đến 10 triệu). Và ngày phép năm của tôi tính đến thời điểm hiện tại là 56 ngày.

Nếu được thanh toán bằng tiền mặt thì cách thức tính như thế nào?

{keywords}
(ảnh minh họa)

Luật sư tư vấn:

Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.”

Tiền lương làm cơ sở để tính thanh toán cho người lao động được quy định cụ thể tại Khoản 3 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012:

“3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.”

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)