Người lãnh thưởng là lãnh đạo thuộc cấp cao nhất của doanh nghiệp, còn người lao động chỉ lãnh mức thưởng thấp hơn cả trăm lần, mức dưới cùng chỉ hơn 300.000 đồng.

TIN BÀI KHÁC

Thông tin từ Sở LĐTBXH TP.Hồ Chí Minh: Mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Tỵ cao nhất gần 540 triệu đồng, thấp nhất 373.000 đồng. Cá biệt, có doanh nghiệp (DN) lộ thông tin thưởng tết bằng xe hơi. Trong khi đó, thực tế lương, thưởng của người lao động (NLĐ) nhìn chung thấp hơn rất nhiều năm ngoái, thậm chí nhiều DN còn nợ lương công nhân thì công bố này khiến dư luận không khỏi nghi vấn: Ai là người được hưởng mức thưởng khủng?

Cám cảnh thưởng tết!

Ông Nguyễn Văn Toản - Phó chủ tịch Công đoàn (CĐ) ngành giao thông vận tải Việt Nam (GTVTVN) - cho biết: “Lãnh đạo Bộ GTVT đã chỉ đạo và CĐ ngành vào cuộc để đảm bảo 100% cán bộ viên chức (CNVCLĐ) ngành GTVT có thưởng tết. Các đơn vị xây dựng công trình sẽ sớm được thanh quyết toán giá trị sản lượng để có tiền thanh toán lương, thưởng cho NLĐ.

Các đơn vị gặp khó khăn cũng được lãnh đạo Bộ cho phương án thanh toán các khoản nợ có khả năng thu hồi để trả lương cho NLĐ”. Theo ông Toản, do tình hình khó khăn về thanh toán lương, thưởng tết, CĐ GTVT đã gửi kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ trong ngành đến tất cả các đơn vị thành viên, để phấn đấu dù ít dù nhiều, 100% CNVCLĐ trong ngành sẽ nhận được thưởng tết.
Mức thưởng Tết của nhân viên, công nhân thấp chỉ hơn 300.000 đồng

Ngành xây dựng là một ngành đang đối mặt với nhiều khó khăn, thậm chí nhiều DN nợ lương, nợ BHXH của NLĐ với số tiền lớn. Trước tình hình đó, CĐ Xây dựng VN đã có văn bản chỉ đạo các cấp CĐ ngành phải chú trọng chăm lo đời sống NLĐ trong dịp tết, nhất là lương, thưởng cuối năm.

Theo thông tin của CĐ XDVN, hiện CĐ ngành chưa nhận được thông tin về thưởng tết của các DN trong ngành, chỉ có tổng công ty Xây dựng số 1 (Sài Gòn) thông báo mức thưởng cao nhất 6 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng. Song từ văn bản chỉ đạo của CĐ ngành, các DN đã cam kết với CĐCS sẽ có thưởng tết cho NLĐ dù ít hay nhiều.

Theo tìm hiểu của phóng viên, công ty CP xây dựng Vinaconex, nhiều CNLĐ cũng chưa biết được mức thưởng tết năm nay ra sao. Theo số liệu tại hội nghị giao ban về triển khai chương trình chăm lo Tết Quý Tỵ 2013 cho NLĐ trên địa bàn TP do LĐLĐ TPHCM tổ chức, LĐLĐ các quận, huyện cho biết, chỉ một số ít DN như tổng công ty Địa ốc Sài Gòn thưởng tết bình quân 4,5 triệu đồng/người, DN trong KCX Tân Thuận bình quân thưởng tết 1 tháng lương, các DN nước ngoài thưởng bình quân 3,7 triệu đồng/người, còn DN trong nước thưởng 2,9 triệu đồng/người.

Mức thưởng tết năm nay chủ yếu chỉ bằng một tháng lương cơ bản, nhiều DN còn đề xuất mức thưởng chưa bằng lương tối thiểu.

Báo cáo về tình hình lương, thưởng, chăm lo tết năm 2013 của Ban quản lý các KCN-KCX TPHCM cho thấy: Đa số các DN thưởng tết cho NLĐ một tháng lương mà không có phụ cấp. So với năm 2012 (NLĐ được thưởng 1 tháng lương) thì năm nay, mức lương, thưởng của NLĐ thấp hơn rất nhiều.

Chỉ “sếp” mới được thưởng khủng!

Sở LĐTBXH TPHCM đã công bố thống kê lương, thưởng cuối năm của các thành phần kinh tế trên địa bàn TPHCM. Công bố dựa trên báo cáo của 991 DN thuộc các thành phần kinh tế. Theo đó, mức thưởng Tết Dương lịch 2013 bình quân 2,577 triệu đồng/người (đối với DNNN); 1,775 triệu đồng/người đối với DN cổ phần có vốn góp của Nhà nước; 767.000 đồng/người đối với DN dân doanh và 4,919 triệu đồng/người đối với DN FDI.

Thưởng xe sang và biệt thự chỉ dành cho các sếp lớn trong các công ty

Cá biệt, một cán bộ lãnh đạo của một DN FDI nhận được mức thưởng tết âm lịch cao nhất là hơn 539 triệu đồng. Mức thưởng cao vẫn rơi vào các DN có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tư vấn quản lý. Với các DN sản xuất quy mô nhỏ, các DN lao động giản đơn có mức thưởng tương đối thấp.

Trong 791 DN ngoài KCN-KCX thì có đến hơn 21,6% DN phản ánh gặp khó khăn trong việc trả lương, trả thưởng trong dịp tết 2013. Nguyên nhân là do DN sản xuất kinh doanh khó khăn, doanh thu giảm, chi phí đầu vào tăng cao, thu hồi công nợ chậm. Cá biệt có DN (tập đoàn tư nhân) đã “bật mí” phần thưởng cho người có thành tích cao trong quá trình làm việc, công tác là 1 chiếc xe hơi (tổng cộng thưởng tới 4 chiếc).

Cuối năm ngoái, tập đoàn này đã thưởng 3 căn nhà, kèm 200 triệu đồng tiền mặt cho 3 lãnh đạo của tập đoàn. Rõ ràng, mức thưởng “khủng” đó không dành cho người lao động, mà đơn giản đó là phần thưởng “tự sướng” của ông chủ dành cho... ông chủ!

Bình Dương: Thưởng tết chênh lệch hơn 100 lần

Sở LĐTBXH tỉnh đã thông báo kế hoạch thưởng tết năm 2013 cho công nhân viên và người lao động với mức chênh lệch hơn 100 lần. Theo đó, mức thưởng bình quân là một tháng lương thứ 13. Đối với Cty TNHH MTV vốn chủ sở hữu nhà nước có mức thưởng thấp nhất 2 triệu đồng, cao nhất 53 triệu đồng và mức thưởng bình quân 7,5 triệu đồng.

DN tư nhân, mức thưởng thấp nhất 2 triệu đồng, cao nhất 60 triệu đồng. Khu vực DN có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng cao nhất 208 triệu đồng và thấp nhất 2 triệu đồng, với mức thưởng bình quân 3,45 triệu đồng.


(Theo Lao Động)