-  Em mang thai được 5 tháng, nhưng giờ công ty bắt em nghỉ việc và trợ cấp cho em có 1 tháng lương ( hợp đồng của em là hợp đồng dài hạn ký từ tháng 8/2013).

TIN BÀI KHÁC

Em muốn hỏi là em mới đóng bảo hiểm được 9 tháng vậy em có được nhận tiền trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp luôn không?

{keywords}
(ảnh minh họa)

Luật sư tư vấn:

- Người sử dụng LĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do NLĐ có thai:

Theo Bộ luật LĐ 2012 thì người sử dụng LĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ đối với LĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Theo điều 155- K3- BLLĐ 2012

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

Như vậy, việc công ty buộc bạn phải nghỉ việc trong khi bạn đang có thai là vi phạm quy định của Bộ luật LĐ 2012.

- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc và Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo trình bày của bạn thì bạn có thời gian tham gia và đóng BHXH được 9 tháng trước khi sinh do vậy bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau: “Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này”. Bạn chưa đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp vì thời gian đóng BHTN chưa đủ 12 tháng trước khi thất nghiệp.

Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pl với bạn thì theo Điều 42 BLLĐ 2012 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Nguyễn Viết Xuân, Hà Nội

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).