-  Cơ quan tôi có tuyển 1 nhân viên, hết thời gian thử việc 02 tháng, nhân viên này được ký hợp đồng LĐ 1 năm theo quy định và có ký cam kết sẽ làm việc liên tục, nếu gián đoạn sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.

TIN BÀI KHÁC

Khi làm việc được 2 tháng thì cán bộ này xin nghỉ không lương 2 tháng với lý do sức khỏe thai sản và chờ đến khi sinh đẻ thì nghỉ luôn theo chế độ thai sản.

Vậy, tôi xin hỏi việc cơ quan tôi xử lý chấm dứt hợp đồng lao động thì có đúng luật không?

{keywords}
(ảnh minh họa)

Luật sư tư vấn:

Khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Khoản 3 Điều 39 BLLĐ 2012 quy định:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.”

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động là nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trưởng hợp luật định.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).