- Em đã làm việc cho 1 công ty nước ngoài đặt tại VN hơn 2 năm. Nay công ty quyết định cho tất cả công nhân viên và công nhân lao động nghỉ phép vì lý do không chuẩn bị kịp hàng để sản xuất.

TIN BÀI KHÁC

Bệnh nhân mất tích tại Bệnh viện tâm thần Mỹ Đức?
Vận chuyển xe máy bằng xe khách là phạm luật?

Số ngày nghỉ sẽ trừ vào phép năm của công nhân, đối với công nhân hết phép năm thì trừ phép năm của năm sau, (công ty không thoả thuận với công nhân). Cho em hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không? Và người lao động có phải bị trừ phép năm trong trường hợp công ty hết hàng cho công nhân nghỉ không?

{keywords}
(ảnh minh họa)

Luật sư tư vấn:

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người LĐ và phải thông báo trước cho người LĐ. Nếu Công ty bạn đã làm đúng hướng dẫn tại Điều 111 Bộ luật LĐ là đúng quy định pháp luật.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).