Doanh nghiệp cùng đường, nhân viên lay lắt

Ảnh minh họa

Toan tính của email nguyenlong@gmail.com: 2 tháng nay tôi vẫn chưa được trả lương. Vẫn biết là doanh nghiệp đang khó khăn, anh giám đốc cũng là bạn của tôi, nhưng cứ thế này mãi cũng không chịu đựng được. Hôm qua 2 vợ chồng tôi ngồi xem lại các khoản tiền gia đình còn có, dùng GiaDinhThinhVuong.com tính toán lại chi tiêu gia đình, thấy chỉ cố trụ được 1 tháng nữa thôi. Chắc phải tìm việc khác kiếm tiền mà sống.

“Chồng tôi đang làm việc tại một cơ quan quản lý về du lịch (nói cụ thể là làm chuyên viên tại Tổng cục Du lịch), vài tháng trước toàn bộ CBCNV bị cắt tiền ăn trưa rồi. Có 200.000 đồng/người/tháng thôi mà cũng bị cắt. Chán quá. Nghe thông báo là khách quốc tế tăng trưởng 13-14% so với cùng kỳ 2011, sao mà khó khăn thế”? Đó là thắc mắc của Nguyễn Trang, email nthutrang@gmail.com.

Kiến nghị nhà nước có giải pháp cứu người lao động

Nguyễn Đình Tuyến, email ndtuyentb@gmail.com phân tích: Trong tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay, việc chậm lương ở các doanh nghiệp cả lớn và nhỏ là chuyện khó tránh khỏi. Người lao động cả trực tiếp và gián tiếp nên thông cảm cho doanh nghiệp. Thực sự không doanh nghiệp nào muốn chậm thanh toán lương cho người lao động, bởi nếu chậm thanh toán lương thì cuối cùng doanh nghiệp sẽ chịu thiệt hại, do người lao động bị chậm thanh toán lương nhiều lần sẽ dẫn đến 2 trạng thái: Một là sẽ xin việc sang đơn vị khác làm, hai là sẽ nảy sinh tâm lý chán nản dẫn đến làm việc không tập trung, không năng suất, không có trách nhiệm cao, làm việc chống đối....Hiện nay có một nguyên nhân rất lớn dẫn đến tình trạng nợ lương ở các doanh nghiệp là hàng tồn kho nhiều, công nợ bị nợ đọng nhiều và chậm thu hồi nợ, đầu ra không ổn định và ít....Nếu doanh nghiệp nào, nhất là doanh nghiệp nhỏ nguồn vốn có hạn mà lại làm dự án, công trình nhà nước trong giai đoạn này thì việc bị chiếm dụng vốn là điều đương nhiên.

Ý kiến của Bạch Ngoc Miện, email mien_hien982008@yahoo.com: Đọc bài của tác giả Bảo Hân-Yên Ba, tôi bức xúc trước hành động DN ‘ăn quỵt’ tiền bảo hiểm của người lao động. Tại sao pháp luật không ‘sờ gáy’ họ? Trong lúc người lao động và doanh nghiệp đều khó khăn, muốn tồn tại và tiến tới ổn định kinh tế, đời sống an sinh xã hội, nhà nước phải có ngay biện pháp thích hợp. Nếu không, tình hình an ninh trật tự còn diễn biến phức tạp!

Email Hoangnhu278@yahoo.com.vn cho rằng: Tác giả đã phản ánh rất đúng tình hình hiện tại ở các doanh nghiệp. Rất nhiều công ty nợ lương, trả chậm lương, nhưng việc trả lãi do việc chậm lương cho người lao động theo Luật Lao động không bao giờ được nhắc đến. Và khi người lao động chấm dứt HĐLĐ do không có khả năng bố trí việc làm, người lao động phải chịu rất nhiều khó khăn: 1. Không có công ăn việc làm; 2. Không được trả luôn tiền lương đã bị nợ từ trước; 3. Không được lĩnh tiền bảo hiểm thất nghiệp (do công ty nợ tiền BH -> không chốt được sổ-> người lao động không thể làm thủ tục hưởng BH thất nghiệp đúng hạn, mà chẳng biết đến bao giờ công ty mới có tiền để trả hết tiền BH). Như vậy là người lao động thiệt đơn, thiệt kép. Kính mong các báo hãy cùng chung tay, kiến nghị với cơ quan nhà nước để cứu người lao động trong thời buổi khó khăn này.

Phạm Trung, email vicky_dinh@hotmail.com lo lắng: Tình hình này không biết còn kéo dài đến bao giờ. Hàng hóa không tiêu thụ được, sản xuất đình đốn, thất nghiệp tràn lan... Trong khi đó giá cả tiêu dùng vẫn tăng. Chính sách phúc lợi xã hội một thời gian dài bị cơ quan quản lý buông lỏng, đến nay, khi người lao động cần nhất thì mới lộ ra là chủ sử dụng lao động không hề thực hiện nghĩa vụ này. Vậy ai theo dõi và quản lý vấn đề đó? Rất nhiều doanh nghiệp trốn tránh các nghĩa vụ này. Ở doanh nghiệp tôi đang làm việc cũng vậy. Đề nghị cơ quan thanh tra lao động hãy tiến hành kiểm tra và thanh tra để làm rõ những chủ lao động làm ăn gian dối và bóc lột người lao động. Công ty tôi là Công ty cổ phần Vinaroyal Group, địa chỉ số 1 Ngụy Như Kon Tum, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội, thanh tra lao động vào kiểm ra chắc chắn sẽ có nhiều điều hay. Mong quý báo và các cơ quan chức năng nhà nước hãy vào cuộc để giúp người lao động.

Email evol20758@yahoo.com bộc bạch: Là chủ một DN, không phải không có nỗi khổ. Tôi cũng định bỏ DN từ năm ngoái. Nhưng nếu vậy người lao động nhiều năm gắn bó với mình sẽ ra sao đây? Có ai biết rằng tài sản DN đã hết. Nhà phải đi ở thuê, con phải giảm học thêm, gia đình bị ai oán vì công nợ ... Lúc này rất mong người LĐ hiểu và cố gắng cùng chia sẻ. Người LĐ còn có DN để mà làm chỗ bấu víu, chứ DN trông cậy, bấu víu vào đâu? Nhiều lúc chỉ muốn nhắm mắt xuôi tay, nhưng nợ đời chưa trả xong nên vẫn phải cố vì không muốn con cái lại phải thay mình gánh nợ! Lại nghĩ đến người LĐ đã gắn bó với DN, nên cố giữ giá trị đã có, đừng đạp đổ để rồi… không lối thoát!

Trăn trở của email quoctuanvutran@yahoo.com.vn: Nông dân mất đất sản xuất, còn công nhân thì bị nợ lương. Bộ LĐ-TB-XH, các cơ quan chức năng sao chưa thấy có biện pháp bảo vệ người lao động?

Ban Bạn đọc