-  Trước khi công ty chuyển sang hình thức cổ phần hóa, thì hợp đồng của tôi và nhiều người trong công ty là vô thời hạn, nhưng khi công ty chuyển sang cổ phần hóa thì ký lại hợp đồng với chúng tôi là có thời hạn 3 năm. Như vậy công ty làm có đúng luật không?

TIN BÀI KHÁC

{keywords}
(Ảnh minh họa)

Luật sư tư vấn:

Về câu hỏi của bạn, Luật Giải Phóng tư vấn như sau:

Theo Điều 10 Nghị định 59/2011/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần thì:

Doanh nghiệp cổ phần hóa có trách nhiệm sắp xếp, sử dụng tối đa số lao động tại thời điểm quyết định cổ phần hóa và giải quyết chế độ cho người lao động nghỉ việc, thôi việc theo quy định hiện hành.

Công ty cổ phần có nghĩa vụ kế thừa mọi trách nhiệm đối với người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang; có quyền tuyển chọn, bố trí sử dụng lao động và phối hợp với các cơ quan liên quan giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu công ty cổ phần tiếp tục sử dụng người lao động thì phải kế thừa mọi trách nhiệm đối với người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang. Do đó, nếu doanh nghiệp cổ phần hóa trước đây đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn, nay công ty cổ phần lại giao kết hợp đồng xác định thời hạn 3 năm với bạn, nếu như không có sự thỏa thuận với bạn, thì việc đó đã xâm phạm đến quyền lợi hợp pháp của bạn.

Tư vấn bởi Luật sư Nguyễn Kiều Hưng - Hãng Luật Giải Phóng, TP Hồ Chí Minh

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).