Cụ thể, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 457 triệu đồng/người thuộc khối doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp doanh, công ty cổ phần không có vốn Nhà nước và mức thưởng thấp nhất là 2,86 triệu đồng/người cũng thuộc khối doanh nghiệp này.
 
Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội  Tp Hồ Chí Minh, tính đến hết ngày 4/1/2015, tổng cộng có 900 doanh nghiệp trên địa bàn Tp Hồ Chí Minh báo cáo tình hình tiền lương năm 2014 và kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán. Theo đó, mức thưởng cao nhất rơi vào doanh nghiệp thuộc ngành kinh doanh bán lẻ, sản xuất bao bì, hàng điện tử. Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn  có các mức thưởng tương đối thấp. Nhìn chung, mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn nhưng các doanh nghiệp vấn cố gắng duy trì mức thưởng cho người lao động trong dịp Tết năm 2015 với mức trung bình là 1 tháng lương.
 
Ông Nguyễn Tất Năm - Trưởng Phòng Lao Động Tiền lương , Tiền công Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội: "Ngoài việc thưởng Tết còn có việc chăm lo như quà, tổ chức họp mặt cuối năm và có vé xe cho những lao động đi về quê ăn tết cũng là hình thức bổ sung thêm."
 
Tuy nhiên trên thực tế mức lương, thưởng cho người lao động không đồng đều. Doanh nghiệp làm ăn được mức thưởng có thể là vài trăm triệu, doanh nghiệp thua lỗ thì làm gì có thưởng, phải cố gắng mới trả đủ lương cho người lao động.Vì trên thực tế Pháp Luật cũng không quy định cụ thể về múc tiền lương thưởng cho người lao động  Do vậy, lương, thưởng tết vẫn phụ thuộc vào thỏa thuận hợp đồng giữa người thuê và người lao động ,cũng như tình hình làm ăn, kinh doanh của doanh nghiệp.
 
Trong tình hình kinh tế còn nhiều biến động như hiện nay, tình trạng thất nghiệp đang có xu hướng tăng thì mức lương thưởng mặt bằng chung khó có sự đột phá. Người lao động vẫn phải chi tiêu tiết kiệm trong quỹ lương của mình để có thể đón một cái Tết truyền thống vui vẻ, hạnh phúc.

Theo ANTV