Trọng dụng nhân tài không chỉ nhìn vào bằng cấp, lương bổng, biên chế, chức vụ

Một trong những điểm đột phá của chiến lược nhân tài lần này là đổi mới tư duy và phương thức trọng dụng nhân tài, lấy năng lực thực tế, kết quả và giá trị cống hiến làm thước đo.

Đề nghị đãi ngộ cho cán bộ cấp xã theo kết quả công việc, không cào bằng

TPHCM chính thức thông qua Quy hoạch tổng thể tầm nhìn 100 năm