Nhiều người thường bị sếp nhắc nhở vì xin nghỉ khi con vào viện hoặc công ty trừ thẳng ngày phép mà không biết rằng theo Luật BHXH, phụ huynh được nghỉ chăm con tới 20 ngày mỗi năm nếu con dưới 3 tuổi và 15 ngày nếu con từ 3 đến dưới 7 tuổi.

Chị Hiền, giáo viên cấp 3 môn Văn tâm sự: “Tôi công tác trong ngành giáo dục và đang trong thời gian nuôi con nhỏ. Trước dây khi chưa lập gia đình tôi làm việc không nghĩ đến nghỉ phép và cũng không yêu cầu chế độ gì. Nay vì con nhỏ hay đau yếu, bản thân sức khoẻ cũng giảm sút nên tôi thường phải nghỉ 1 - 2 ngày. Mặc dù vậy tôi vẫn cố gắng hoàn thành công việc của mình hoặc nhờ chị em làm giúp phần việc của mình. Phía anh chị em cùng phòng thì không ai có ý kiến nhưng chị Trưởng phòng thì hay nhắc nhở và có những lúc tôi xin nghỉ chị không cho mặc dù con tôi bị ốm phải vào viện.”

Trong khi đó, chị Hương ở Biên Hòa thì lại đau đầu vì những trục trặc trong việc thanh toán chế độ bảo hiểm khi nghỉ chăm con ốm. Chị Hương cho biết: “Con em 13 tháng tuổi, vừa rồi bé có bị viêm phổi và em có cho bé nhập viện. Khi ra về thì phía bệnh viện có cho em Giấy ra viện, trên đó có ghi: tên bé, tuổi, số BHYT, thời gian nhập viện và ra viện… (nhưng không có tên mẹ). Em cũng có hỏi rõ bệnh biện về chế độ bảo hiểm thì họ nói “chỉ cần phiếu đó là bảo hiểm sẽ thanh toán”. Em mang về công ty thì nhân sự lại nói là “vì không xác định được mẹ là ai” nên sẽ không được thanh toán.”

Còn chị Diệp Anh thì lại băn khoăn với câu hỏi: “Tôi có con 3 tuổi bị ốm nằm viện 20 ngày. Công ty lấy tổng số ngày tôi nghỉ trừ những ngày phép năm của tôi, những ngày còn lại tôi không được hưởng lương. Công ty cũng có làm thủ tục trợ cấp BHXH chăm con ốm nằm viện. Tuy nhiên công ty không trả tôi nguyên lương tháng đó có đúng không?”

Các chuyên gia Luật cho biết, Điều 24 Luật BHXH quy định: Phụ huynh được nghỉ chăm con tới 20 ngày mỗi năm nếu con dưới 3 tuổi và 15 ngày nếu con từ 3 đến dưới 7 tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ nghỉ theo quy định. Trong thời gian nghỉ, cha mẹ được hưởng lương bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, điều quan trọng để cha mẹ được nhận bảo hiểm trong thời gian chăm sóc con ốm là xác nhận của cơ sở y tế. Như trong trường hợp của chị Hương, nếu cơ quan bảo hiểm không chấp nhận giấy ra viện không có tên của bố mẹ thì có thể bổ sung bằng Bản sao sổ y bạ của con.

Để đảm bảo quyền được nghỉ hưởng lương khi chăm con nằm viện, các chuyên gia luật cũng lưu ý người lao động nên xin phép rõ ràng về thời gian nghỉ chăm con ốm và nghỉ phép. Nếu quá thời gian nghỉ được Luật cho phép, cũng cần báo rõ với công ty xin nghỉ phép hay nghỉ không lương để tránh những rắc rối về thủ tục sau đó.

D.Minh