Được tuyển dụng nhờ tài khoản Instagram, Pinterest ấn tượng

Trong lĩnh vực sáng tạo, sở hữu một hồ sơ ấn tượng để trình bày trước hội đồng tuyển dụng không nhất thiết là chìa khóa then chốt để tìm được việc nữa. Instagram (và cả Pinterest) dần trở thành tiêu chuẩn đánh giá “khẩu vị” và tài năng của một ứng viên. Nếu tài khoản của ai đó vui vẻ và thú vị, nhiều khả năng cộng tác cùng họ cũng mang lại cảm giác như vậy.

Đó chính là câu chuyện của Douglas Friedman và Hannah Perinne Mode, những người “lọt mắt xanh” của nhà tuyển dụng nhờ hồ sơ “ảo”. Friedman chưa kịp giới thiệu tập hồ sơ dày cộp chứa đựng những tác phẩm của mình cho các Giám đốc sáng tạo của một công ty quảng cáo lớn tại Los Angeles (Mỹ), họ đã đề nghị anh nói về chuyến du lịch mua Giáng sinh trước. Té ra, tất cả đều theo dõi (follow) tài khoản Instagram của anh, nơi đăng “ảnh tự sướng” và ảnh về nguồn cảm hứng cho mình.

Friedman được nhận vào một chiến dịch quảng cáo lớn trong khi Mode trở thành Giám đốc sáng tạo kiêm Trưởng nhóm thiết kế tại hãng tư vấn Shellhammer.co. Tài khoản Instagram của cô không chỉ là nơi chia sẻ các bức tranh, thử nghiệm nghệ thuật mà còn có cả ảnh về những kỳ nghỉ bên bờ biển. Trao đổi với Fast Company, Mode cho rằng cô được tuyển có lẽ vì họ nhìn thấy đôi mắt sáng tạo và đa diện trong nghệ thuật, thiết kế được thể hiện qua Instagram.

Theo đồng sáng lập Mark Silver của hãng truyền thông Factory PR, khi tuyển các vị trí sáng tạo, sau khi xác minh hồ sơ, người phụ trách nhân sự sẽ tìm đến Instagram và Pinterest của ứng viên. Bradford Shellhammer, Giám đốc sáng tạo của hãng bán lẻ BackCountry, xem Pinterest là sự thay thế của hồ sơ xin việc, trong khi Instagram thể hiện khiếu thẩm mỹ của mỗi người.

Tất nhiên, không phải doanh nghiệp nào làm trong lĩnh vực này cũng phụ thuộc vào Instagram và Pinterest hay không phải ai cũng xin được việc nhờ vào tài khoản sáng tạo. Song ít nhất, Instagram cho phép họ duy trì sự hiện diện theo một cách ít tốn kém và dễ dàng hơn. Ví dụ, trước đây Friedman thường gửi bản sao tác phẩm cho biên tập viên và người mua để họ biết tới mình, còn hiện tại, anh không phải tốn công sức như thế nữa vì Instagram giúp chạm đến nhiều đối tượng hơn.

Instagram không nên bị xem nhẹ, ngược lại, nó hoàn toàn có khả năng tạo ra đột phá. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều cảm thấy như vậy, song nếu không mạo hiểm, làm sao bạn biết nó có kết quả hay không?