Thông tin từ FPT cho hay, ngày 7/10/2014, Chủ tịch Công ty Hệ thống thông tin FPT (FPT IS) Đỗ Cao Bảo đã ký quyết định triển khai chương trình đánh giá lãnh đạo của FPT IS theo 13 tiêu chí chung của FPT. Đây là đơn vị thành viên đầu tiên của FPT triển khai chương trình này.

Trước đó, vào ngày 6/10, với mục tiêu nhằm đánh giá lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo FPT, từ đó lựa chọn những người phù hợp để đưa vào chương trình luân chuyển và quy hoạch lãnh đạo FPT, Chủ tịch Hội đồng quản trị FPT Trương Gia Bình đã ký ban hành quyết định triển khai đánh giá cán bộ lãnh đạo trong toàn tập đoàn theo 13 tiêu chí cụ thể. Đối tượng tham gia đánh giá là lãnh đạo các cấp do Chủ tịch và Tổng Giám đốc các công ty thành viên xác định.

Mười ba tiêu chí đánh giá lãnh đạo FPT bao gồm: Khát vọng - Đam mê thành công; Có kinh nghiệm dẫn dắt thành công tại một công ty/đơn vị; Trải nghiệm các hoạt động Kinh doanh của FPT; Tạo dựng thành công một hướng kinh doanh chiến lược; Tầm nhìn và tư duy chiến lược;  Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tin cậy, cấp cao; Thiết lập/Tuân thủ hệ thống quản trị hiệu quả, am hiểu sâu sắc mô hình quản trị quốc tế; Tập hợp và phát huy tài năng; Khả năng dẫn dắt một cách tự nhiên; Năng lực chuyên môn cá nhân; Năng lực toàn cầu hóa; Gương mẫu trong phát triển văn hóa tinh thần FPT (Tôn - Đổi - Đồng - Chí - Gương - Sáng); Có uy tín trong Công ty và Cộng đồng.

Chia sẻ về lý do lựa chọn FPT IS là đơn vị đầu tiên trong FPT triển khai chương trình đánh giá lãnh đạo, ông Đỗ Cao Bảo, Chủ tịch Công ty FPT IS kiêm Chủ tịch Ủy ban Tổ chức cán bộ FPT cho hay, FPT IS được chọn thực hiện đầu tiên là bởi loại hình kinh doanh của Công ty được đánh giá là phức tạp nhất, bao gồm cả phần cứng, phần mềm, toàn cầu hóa…

Kết quả đánh giá lãnh đạo FPT IS sẽ được đơn vị này sử dụng để luân chuyển và quy hoạch cán bộ trong tương lai, theo chương trình “Luân chuyển và quy hoạch lãnh đạo FPT” đã được phê duyệt hồi tháng 3/2014. Mục tiêu của chương trình “Luân chuyển và quy hoạch lãnh đạo FPT” là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo vững mạnh ở mọi cấp, có đủ năng lực, phẩm chất để điều hành tập đoàn và các công ty thành viên nhằm thực hiện thành công chiến lược OneFPT và đưa FPT trở thành tập đoàn toàn cầu hàng đầu Việt Nam.

Cũng theo đại diện truyền thông FPT, trong thời gian từ nay đến cuối năm, FPT sẽ tiếp tục triển khai chương trình đánh giá lãnh đạo ở các đơn vị thành viên khác. Hiện tại, FPT có 8 đơn vị thành viên, với tổng số cán bộ nhân viên toàn tập đoàn tính đến thời điểm cuối tháng 8/2014 là 19.952 người.