Hơn 1.200 sinh viên đã cùng xây dựng lộ trình công danh với GĐ Chiến lược FPT Nguyễn Hữu Thái Hòa và học cách quản trị cuộc đời với TS. Lê Thẩm Dương trong “Ngày hội khởi nghiệp 2015” vừa diễn ra tại Hà Nội. Đây là chương trình do dự án “Phát triển Tài năng Kinh doanh trẻ” của Viện Quản trị Kinh doanh FSB thuộc ĐH FPT tổ chức.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc cho nhiều tập đoàn toàn cầu, chia sẻ về cách xây dựng lộ trình công danh với các sinh viên, ông Nguyễn Hữu Thái Hòa, GĐ Chiến lược FPT cho biết, các tập đoàn nước ngoài hơn hẳn doanh nghiệp Việt Nam trong việc xây dựng lộ trình công danh cho nhân viên. Nhân viên luôn được hoạch định để hiểu rõ rằng, muốn đạt được điều gì, lên vị trí nào thì cần phải làm gì… Từ đó, nhân viên có định hướng rất rõ ràng trong công việc.

Cũng tại “Ngày hội khởi nghiệp 2015”, GĐ Chiến lược FPT Nguyễn Hữu Thái Hòa đã hướng dẫn các sinh viên dùng “Ma trận SWOT” để phân tích điểm mạnh điểm yếu của chính bản thân mình, phân tích cơ hội và thách thức của môi trường xung quanh, từ đó xác định lộ trình phù hợp cho cuộc đời.

Theo anh, tuổi trẻ có 3 điểm thường bị đánh giá là rất yếu nhưng nếu biết tận dụng thì sẽ lại là điểm mạnh. Thứ nhất, “Điểm 0 cũng là lợi thế”. Khi tuổi trẻ không có gì để mất, chỉ cần có niềm tin, các em sẽ sẵn sàng lao vào cuộc chiến với tất cả nhiệt huyết và lòng quyết tâm cao. Vì thế, khả năng thành công cũng sẽ cao hơn.

Câu chuyện cuộc đời của anh là một ví dụ. Khi anh đang là Kiến trúc sư thì nhận được lời mời của Tổng giám đốc tập đoàn công nghiệp điện Schneider Electric tại Việt Nam với vị trí Phó giám đốc hoạch định phương thức sản xuất và vận hành hệ thống quản lí chất lượng ISO 9001. Anh mừng vì đây là cơ hội tốt để được trở thành quản lý. Nhưng anh cũng rất lo lắng, băn khoăn. Anh lo vì tự thấy mình chẳng có chút kiến thức gì về chất lượng, rất có thể sẽ bị đuổi việc sau vài tháng. Nhờ có lời khuyên của ba anh “Con cứ thử đi. Nếu không làm được thì lại quay về với nghề kiến trúc” đã khiến anh mạnh dạn bước trên con đường mới và đã thành công với sự  lựa chọn này.

Thứ hai, “Điểm yếu cũng có thể biến thành điểm mạnh”. Với tuổi trẻ, việc thiếu kinh nghiệm, thiếu tri thức có thể khiến cho tinh thần học hỏi của các em lên cao. Chẳng hạn như anh, khi “chưa biết gì về chất lượng”, anh đã lao vào học hỏi, học cả từ cô công nhân đến các kỹ sư, học từ thực tế đến các quy trình… Nhờ đó, anh hiểu rõ tính chất từng công việc, mong muốn của từng người. Và chỉ 9 tháng sau, cụm nhà máy do anh quản lý đã trở thành doanh nghiệp đầu tiên đạt tiêu chuẩn ISO9001. Đặc biệt, bộ quy trình của nhà máy do anh soạn thảo đã được Schneider chọn làm quy trình mẫu để huấn luyện cho các nhà máy của tập đoàn này trên thế giới.

Thứ ba, “Lúc nguy biến là lúc nhiều cơ hội xuất hiện”. Thế giới đang trong giai đoạn suy giảm kinh tế, nhiều công ty bị phá sản, nhiều tập đoàn phải thu hẹp sản xuất. Đó là cơ hội để mua rẻ, để thuê được mặt bằng đẹp với giá hợp lý. Thế giới đang ngày càng phẳng cũng là cơ hội để các DN Việt Nam tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp, thực phẩm mà Việt Nam đang có lợi thế.

Dù phân tích những điểm mạnh của tuổi trẻ như vậy nhưng lời khuyên của anh dành cho sinh viên sắp sửa ra trường vẫn là “Đừng vội khởi nghiệp”. Bởi khi các em đang thiếu quá nhiều thứ thì việc khởi nghiệp là quá rủi ro. Các em nên chọn cách lập nghiệp trước để học hỏi kiến thức thực tế từ công việc. Hãy đi làm thuê cho những doanh nghiệp lớn với tư duy khởi nghiệp, chắc chắn các em sẽ tìm ra “ngách” để khởi nghiệp cho mình. Khi đó, khả năng thành công sẽ cao hơn nhiều.

“Phát triển tài năng kinh doanh trẻ” là dự án cộng đồng do Viện Quản trị Kinh doanh FSB phối hợp với một số hiệp hội, DN tổ chức với sứ mệnh tìm kiếm, ươm mầm và phát triển tài năng kinh doanh. Được khởi động lần đầu vào năm 2013 và duy trì hàng năm, dự án tổ chức các hoạt động huấn luyện chuyên sâu kỹ năng kinh doanh, giúp sinh viên có cơ hội việc làm, được đầu tư và hỗ trợ để khởi nghiệp. Đối tượng của dự án là các sinh viên các năm cuối, đang khát khao được trải nghiệm công việc thực tế, được học hỏi cách triển khai và điều hành công việc tại DN. Năm nay, dự án dự kiến sẽ tuyển 200 học viên.