Kiểm soát email của nhân viên là phạm pháp

Việc sử dụng điện thoại và Internet vì mục đích cá nhân tại nơi làm việc là hoàn toàn “hợp pháp”. Các ông chủ sẽ “vi phạm pháp luật” nếu ra tay ngăn cản mà không báo trước.

Một nhân viên ở Anh vừa mới thắng 3000 euro (4.027,80 USD) tiền bồi thường thiệt hại và 6000 euro (8.055,60 USD) án phí trong vụ kiện với xếp. Cô Lynette Copland đã tố cáo một trong những ông chủ của cô lên toà án Anh vì tội theo dõi việc dùng Internet và những cuộc gọi điện cá nhân của cô hồi năm 1999.

Theo luật nhân quyền của châu Âu, nhân viên sử dụng trang thiết bị viễn thông và truy cập Internet của công ty với mục đích cá nhân là hoàn toàn “hợp pháp”. Phía doanh nghiệp sẽ “vi phạm pháp luật”nếu không thông báo cho nhân viên biết trước khi theo dõi các giao tiếp cá nhân của họ.

Các chuyên gia luật về quyền cá nhân cho rằng mặc dù các công ty được quyền giám sát các giao tiếp mang tính chất công việc theo dự luật Regulation of Investigatory Powers Act (RIPA) 2000, song những giao tiếp cá nhân tại nơi làm việc lại được Hiệp ước về quyền con người của châu Âu và Dự luật nhân quyền 1998 bảo vệ.

Cô gái Copland đã đệ đơn kiện lên chính phủ Anh sau khi những giao tiếp cá nhân của cô bị phó hiệu trưởng trường cao đẳng Carmarthenshire, nơi cô được thuê làm trợ lý riêng cho hiệu trưởng, theo dõi và ngăn cản.

A.M

Theo ZN UK