Tin từ Công ty Toyota Việt Nam cho biết, ngày 25/8/2011, kỹ sư Lê Văn Tạch đã trở lại công ty làm việc ở bộ phận tiếp nhận xe thành phẩm, khác với công việc trước đây làm tại bộ phận lắp ráp ô tô.
Chiều 24/8, Toyota Việt Nam (TMV) đã có cuộc gặp nội bộ và công bố quyết định rút ngắn thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với với kỹ sư Lê Văn Tạch của Tổng giám đốc TMV.
TMV cho biết, sau hơn 2 tháng tạm đình chỉ công việc đối với ông Lê Văn Tạch để xác minh toàn bộ các hành vi, động cơ và mong muốn thực sự của ông Lê Văn Tạch trên cơ sở các chứng cứ hợp pháp thu thập được, căn cứ trên quy định của pháp luật lao động Việt Nam và Nội quy lao động hợp pháp của TMV, Công ty kết luận:
.jpg)
Ông Lê Văn Tạch đã vi phạm Khoản 4 Điều 56 về “có những hành vi gây ảnh hưởng đến công việc của người khác” và Khoản 6 Điều 57 do đã “làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận” quy định trong Nội quy lao động của Công ty.
Cụ thể, trong Thư Kiến nghị ngày 31/5/2011, ông Lê Văn Tạch đã phản ánh sai sự thật, thậm chí còn đe dọa về việc người giám sát không cho nghỉ ốm. Hành động này của ông Lê Văn Tạch đã làm ảnh hưởng đến công việc quản lý, điều hành cũng như uy tín danh dự của cá nhân của người giám sát, làm các thành viên cùng phòng cảm thấy căng thẳng hơn trong công việc, không khí làm việc thiếu đi sự cộng tác và tin tưởng lẫn nhau, tinh thần làm việc nhóm và hiệu quả công việc chung bị giảm sút.
Hơn nữa, việc phản ánh sai sự thật của ông Lê Văn Tạch đã gây bức xúc cho tập thể người lao động, bởi trong khi toàn thể người lao động tại TMV đang cố gắng làm việc, không ngừng cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc để đem đến những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất cho khách hàng thìông Lê Văn Tạch đã gây ra sự mất đoàn kết nội bộ, làm ảnh hưởng đến trật tự chung trong doanh nghiệp và quan hệ lao động của TMV.
Ông Lê Văn Tạch đã có hành vi làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận: đã không đưa ra được đầy đủ các chứng cứ hợp pháp và thuyết phục để chứng minh cho những kiến nghị của mình và đó chỉ là nhận định mang tính chủ quan của mình, hoàn toàn sai sự thật và không có bằng chứng khách quan và chính xác. Hơn nữa, đây là vấn đề cá nhân giữa kỹ sư Tạch với những người được nêu trong Thư kiến nghị. Tuy nhiên, sau đó, kỹ sư Tạch tiếp tục gửi đơn khiếu nại, đặc biệt là thư điện tử đề ngày 11/6/2011 với lời lẽ đe dọa tổng giám đốc TMV.
TMV cho biết, hành vi vi phạm Nội quy lao động của ông Lê Văn Tạch đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến trật tự chung trong doanh nghiệp và gây ra sự bất ổn trong Công ty. Vì vậy, với sự đồng thuận của Công Đoàn Công ty, Tổng Giám đốc TMV đã quyết định hình thức kỷ luật đối với ông Lê Văn Tạch là: chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày 25/8/2011.
Bên cạnh đó, TMV khẳng định việc kỷ luật đối với ông Lê Văn Tạch là công việc nội bộ của Công ty nhằm ổn định quan hệ lao động và hoàn toàn không liên quan tới việc ông Lê Văn Tạch phản ánh những thông tin kỹ thuật của Công ty với báo chí. Đây là biện pháp cần thiết mà TMV buộc phải tiến hành để đảm bảo trật tự lao động trong Công ty, duy trì sự thực hiện nghiêm minh và tuân thủ Nội quy lao động của Công ty.
Trước đó, liên quan đến Quyết định tạm đình chỉ công việc của TMV đối với ông Lê Văn Tạch, Đoàn Thanh tra của Sở Lao Động, Thương Binh và Xã Hội tỉnh Vĩnh Phúc đã tiến hành thanh tra tại TMV và đã có báo cáo chính thức về kết quả thanh tra với Ủy ban Nhân dân Tỉnh Vĩnh Phúc và Thanh tra Bộ Lao động-Thương Binh và Xã Hội.
Đồng thời, tại Văn bản số 589/KL-LĐTBXH ngày 22/8/2011, Sở Lao Động, Thương Binh và Xã Hội Tỉnh Vĩnh Phúc đã thông báo cụ thể về kết luận thanh tra như sau: “Quyết định tạm đình chỉ công việc đối với ông Lê Văn Tạch của TMV là cần thiết, có căn cứ, phù hợp với quy định tại Điều 92 Bộ luật lao động Việt Nam và Nội quy lao động của Công ty ô tô Toyota Việt Nam; Thời hạn tạm đình chỉ công việc 3 tháng đối với ông Lê Văn Tạch là không trái quy định tại Khoản 2, Điều 92 của Bộ luật lao động Việt Nam”.
Kỹ sư Tạch cho biết anh đi làm đúng như quyết định của TMV, nhưng sẽ tiếp tục khiếu nại, bởi theo anh đây là những quyết định không đúng sự thật.
Tran Thuy
Chiều 24/8, Toyota Việt Nam (TMV) đã có cuộc gặp nội bộ và công bố quyết định rút ngắn thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với với kỹ sư Lê Văn Tạch của Tổng giám đốc TMV.
TMV cho biết, sau hơn 2 tháng tạm đình chỉ công việc đối với ông Lê Văn Tạch để xác minh toàn bộ các hành vi, động cơ và mong muốn thực sự của ông Lê Văn Tạch trên cơ sở các chứng cứ hợp pháp thu thập được, căn cứ trên quy định của pháp luật lao động Việt Nam và Nội quy lao động hợp pháp của TMV, Công ty kết luận:
Ông Lê Văn Tạch đã vi phạm Khoản 4 Điều 56 về “có những hành vi gây ảnh hưởng đến công việc của người khác” và Khoản 6 Điều 57 do đã “làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận” quy định trong Nội quy lao động của Công ty.
Cụ thể, trong Thư Kiến nghị ngày 31/5/2011, ông Lê Văn Tạch đã phản ánh sai sự thật, thậm chí còn đe dọa về việc người giám sát không cho nghỉ ốm. Hành động này của ông Lê Văn Tạch đã làm ảnh hưởng đến công việc quản lý, điều hành cũng như uy tín danh dự của cá nhân của người giám sát, làm các thành viên cùng phòng cảm thấy căng thẳng hơn trong công việc, không khí làm việc thiếu đi sự cộng tác và tin tưởng lẫn nhau, tinh thần làm việc nhóm và hiệu quả công việc chung bị giảm sút.
Hơn nữa, việc phản ánh sai sự thật của ông Lê Văn Tạch đã gây bức xúc cho tập thể người lao động, bởi trong khi toàn thể người lao động tại TMV đang cố gắng làm việc, không ngừng cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc để đem đến những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất cho khách hàng thìông Lê Văn Tạch đã gây ra sự mất đoàn kết nội bộ, làm ảnh hưởng đến trật tự chung trong doanh nghiệp và quan hệ lao động của TMV.
Ông Lê Văn Tạch đã có hành vi làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận: đã không đưa ra được đầy đủ các chứng cứ hợp pháp và thuyết phục để chứng minh cho những kiến nghị của mình và đó chỉ là nhận định mang tính chủ quan của mình, hoàn toàn sai sự thật và không có bằng chứng khách quan và chính xác. Hơn nữa, đây là vấn đề cá nhân giữa kỹ sư Tạch với những người được nêu trong Thư kiến nghị. Tuy nhiên, sau đó, kỹ sư Tạch tiếp tục gửi đơn khiếu nại, đặc biệt là thư điện tử đề ngày 11/6/2011 với lời lẽ đe dọa tổng giám đốc TMV.
TMV cho biết, hành vi vi phạm Nội quy lao động của ông Lê Văn Tạch đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến trật tự chung trong doanh nghiệp và gây ra sự bất ổn trong Công ty. Vì vậy, với sự đồng thuận của Công Đoàn Công ty, Tổng Giám đốc TMV đã quyết định hình thức kỷ luật đối với ông Lê Văn Tạch là: chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày 25/8/2011.
Bên cạnh đó, TMV khẳng định việc kỷ luật đối với ông Lê Văn Tạch là công việc nội bộ của Công ty nhằm ổn định quan hệ lao động và hoàn toàn không liên quan tới việc ông Lê Văn Tạch phản ánh những thông tin kỹ thuật của Công ty với báo chí. Đây là biện pháp cần thiết mà TMV buộc phải tiến hành để đảm bảo trật tự lao động trong Công ty, duy trì sự thực hiện nghiêm minh và tuân thủ Nội quy lao động của Công ty.
Trước đó, liên quan đến Quyết định tạm đình chỉ công việc của TMV đối với ông Lê Văn Tạch, Đoàn Thanh tra của Sở Lao Động, Thương Binh và Xã Hội tỉnh Vĩnh Phúc đã tiến hành thanh tra tại TMV và đã có báo cáo chính thức về kết quả thanh tra với Ủy ban Nhân dân Tỉnh Vĩnh Phúc và Thanh tra Bộ Lao động-Thương Binh và Xã Hội.
Đồng thời, tại Văn bản số 589/KL-LĐTBXH ngày 22/8/2011, Sở Lao Động, Thương Binh và Xã Hội Tỉnh Vĩnh Phúc đã thông báo cụ thể về kết luận thanh tra như sau: “Quyết định tạm đình chỉ công việc đối với ông Lê Văn Tạch của TMV là cần thiết, có căn cứ, phù hợp với quy định tại Điều 92 Bộ luật lao động Việt Nam và Nội quy lao động của Công ty ô tô Toyota Việt Nam; Thời hạn tạm đình chỉ công việc 3 tháng đối với ông Lê Văn Tạch là không trái quy định tại Khoản 2, Điều 92 của Bộ luật lao động Việt Nam”.
Kỹ sư Tạch cho biết anh đi làm đúng như quyết định của TMV, nhưng sẽ tiếp tục khiếu nại, bởi theo anh đây là những quyết định không đúng sự thật.
Tran Thuy
.svg){kind=icon}
