Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động, để quyết định thời gian nghỉ hằng năm, và có thể nghỉ gộp 3 năm một lần.

Đó là điểm đáng chú ý trong Bộ luật Lao động 2019, vừa được Quốc hội thông qua, (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021). Bộ luật này có bổ sung nhiều quy định mới, trong đó cho phép người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận thời gian nghỉ phép từng năm, hoặc gộp 3 năm nghỉ phép 1 lần.

Bên cạnh đó, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, người lao động làm việc đủ 12 tháng, cho một người sử dụng lao động, thì được được phép nghỉ 12 ngày làm việc đối với công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày đối với lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại; và 16 ngày đối các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, khi nghỉ phép mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được phép tạm ứng trước.