Vụ trưởng Vụ Công chức viên chức - Bộ Nội vụ Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, Nghị định số 179/2024 quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội đưa ra nhiều chính sách đáng chú ý về trọng dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng.
Được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 7 ngày trong nước
Cụ thể, nghị định quy định chính sách tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có tài năng. Theo ông Ninh, bên cạnh việc thu hút, tuyển dụng mới nhân sự từ bên ngoài hệ thống thì việc trọng dụng những cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội là cần thiết để cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ.
Đối với những người này, đã có sự tích lũy kiến thức, kinh nghiệm và về cơ bản đáp ứng yêu cầu trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng được ngay yêu cầu công việc.
Vì vậy, tại nghị định này quy định hình thức tiến cử, công nhận CBCCVC có tài năng, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng CBCCVC.
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý CBCCVC (cấp bộ, ngành hoặc cấp tỉnh) thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của CBCCVC có tài năng.
Hội đồng tuyển chọn gồm: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ và thành phần khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quyết định.
Một chính sách đáng chú ý khác theo ông Ninh là chính sách phụ cấp tăng thêm đối với CBCCVC có tài năng.
Cụ thể, CBCCVC có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền, tương đồng với mức phụ cấp thu hút sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Ngoài ra, nghị định cũng quy định chính sách bố trí, sử dụng CBCCVC có tài năng. Cụ thể họ được ưu tiên lựa chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp; thuộc trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương khi xem xét bổ nhiệm.
Ngoài ra, họ còn được cử đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học ở trong nước hoặc ở nước ngoài có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận ít nhất 1 lần/năm; được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy định trong thời gian đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học.
CBCCVC có tài năng được chủ động đề xuất tham gia các khóa bồi dưỡng, hội nghị, hội thảo quốc tế để phát huy năng lực, tài năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Họ cũng được giao chủ trì và bố trí kinh phí thực hiện các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên...
Bên cạnh đó, họ còn có chính sách tôn vinh, khen thưởng, chính sách về nghỉ dưỡng và chế độ phúc lợi khác.
Chẳng hạn như được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 7 ngày trong nước; đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành được đi cùng gia đình không quá 5 người; đối với CBCCVC có tài năng được đi cùng gia đình không quá 4 người.
“Đây là một chính sách mới, nổi trội, thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe, tinh thần và gia đình – những người quan trọng, gần gũi nhất”, ông Ninh nhấn mạnh.
Thành lập Quỹ phát triển nhân tài quốc gia
Những người này còn được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương theo thỏa thuận (hợp đồng) nếu có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận hoặc được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, ký hợp đồng.
Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành ngoài thù lao theo hợp đồng lao động ký kết, được đàm phán và hưởng tiền thưởng, lợi ích từ kết quả công việc theo thỏa thuận với cơ quan có thẩm quyền quản lý.
Người có tài năng được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ; được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng CBCCVC được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.
Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Nghị định cũng quy định thành lập Quỹ phát triển nhân tài quốc gia hoạt động theo mô hình quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách do Bộ Nội vụ là cơ quan chủ quản.
Nghị định này gồm 23 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2025, thay thế Nghị định số 140/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; bãi bỏ Điều 69 và Điều 70 Nghị định số 138/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
.svg){kind=icon}
