Những cáo buộc cho biết Uber không công bằng trong việc chấm điểm lao động cho nữ nhân công người Mỹ gốc Ấn Độ và người Mỹ gốc Phi. Điều này làm ảnh hưởng trực tiếp tới lương, thưởng, khả năng thăng tiến của những lao động này. Vụ kiện sau đó đã được 420 nữ kỹ sư từng làm việc tại Uber ủng hộ.

Uber,Grab

Đây chỉ là một trong số những vụ bê bối khiến CEO Travis Kalanick của Uber buộc phải từ chức hồi cuối năm ngoái, bên cạnh những rắc rối liên quan đến vấn đề quấy rối tình dục tại công ty. Sau khi vụ kiện kết thúc, Uber đã đồng ý thay đổi cách quản lý và tiến hành bồi thường.

Trước đó, nữ kỹ sư Susan Flower từng viết một bài đăng trên blog chia sẻ những trải nghiệm của cô khi làm việc tại Uber. Tại công ty này, Susan phải đối mặt với những vấn đề liên quan đến tình trạng quấy rối tình dục, sự phân biệt giới tính và việc đấu đá nội bộ trong đội ngũ quản lý.

Theo đại diện Uber, trong năm qua công ty này đã chứng kiến nhiều sự thay đổi. Trong đó có việc áp dụng cơ cấu lương mới và cơ cấu vốn dựa trên thị trường. Đồng thời, Uber cũng tiến hành thay đổi cách đánh giá hiệu quả công việc và cung cấp các khóa đào tạo tập huấn cho hàng ngàn nhân viên của họ trên toàn cầu.