Nhân lực quý III có gì mới?

Đây là một trong những chủ đề được JobStreet.com Việt Nam chia sẻ trong chương trình Café Nhân Sự Tháng 6, hội thảo hàng tháng của người làm nhân sự, nơi giúp các nhà quản trị giải quyết các vấn đề nóng hổi và tức thời.

Cập nhật xu hướng tuyển dụng quý III

Bà Cao Phương Hà - đại diện JobStreet.com Việt Nam đã chia sẻ với các nhà quản trị về xu hướng tìm việc và tuyển dụng trực tuyến trong quí III. Dựa trên kết quả khảo sát gần đây dành cho hơn 4200 người tìm việc, có 64.3% cho rằng 6 tháng cuối năm 2013 là thời điểm thích hợp để săn việc, 49.6% có ý định chuyển việc và 60.6% tự tin sẽ tìm được việc làm mới trong tình hình kinh tế như hiện nay. Khi được hỏi về thời gian tìm được việc làm phù hợp thì 38,7 % mất khoảng từ 1đến 2 tháng, 35.1% từ 3 đến 5 tháng và chỉ có 7.6% trong vòng 1 tháng.

Hiện nay, so với các kênh tìm việc khác, 92.2% người tìm việc có thói quen tìm việc thông qua các trang mạng việc làm trực tuyến và chỉ có 18.3% tìm việc thông qua các công ty tư vấn nhân sự. Một điều khá thú vị là phương thức tìm việc qua kênh thông tin từ bạn bè chiếm tỷ lệ khá cao, chiếm đến 53%.

Bên cạnh đó, để tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng của thị trường nhân lực trong quí III, JobStreet.com Việt Nam cũng đã tiến hành một cuộc khảo sát với hơn 500 doanh nghiệp, trong đó có 54.3% các chuyên viên nhân sự cho rằng nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng trong quí III. 44.6% các doanh nghiệp đang mở rộng và có nhu cầu tuyển dụng thêm, 19.2% giữ nguyên nhu cầu tuyển dụng và 17.8% chỉ tuyển những vị trí quan trọng. Nhu cầu nhân lực phân bổ theo ngành kinh doanh - bán hàng chiếm tỷ lệ cao nhất 72.5%, ngành công nghệ thông tin chiếm 23.6% và ngành thư ký quản trị 10.1%.

Chị Thúy Vân - Trưởng phòng nhân sự của công ty Interlink Việt Nam chia sẻ: “Số liệu đưa ra đã phản ánh đúng về thị trường. Với con số 73% nhu cầu nhân lực của thị trường thuộc về ngành bán hàng đã giúp tôi hiểu được lý do tại sao đến nay chúng tôi vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp dù đã tuyển đến nửa năm”.

Các nhà quản trị nhân sự cập nhật xu hướng tuyển dụng quí III/2013

Kiểm soát ngân sách và giữ chân nhân tài

Đây là chủ đề tiếp theo đựợc lựa chọn thảo luận tai hội thảo. Có thể nói, đối với hầu hết các doanh nghiệp, chi phí tuyển dụng luôn được cân nhắc kỹ lưỡng để phù hợp với quy mô và nhu cầu. Dù ngân sách lớn hay nhỏ, thì việc kiểm soát ngân sách luôn là một bài toán không phải lúc nào cũng tìm được nghiệm dành cho các nhà quản lý. Như chia sẻ của một doanh nghiệp, so với các gói khuyến mãi đăng tuyển trên thị trường tuyển dụng trực tuyến, thì việc đưa ra gói ưu đãi đặc biệt 12 tháng đăng tuyển miễn phí của JobStreet.com Việt Nam đã và đang là một trong những giải pháp mà doanh nghiệp đã chọn để giải quyết bài toán chi phí tuyển dụng hiện nay.

Song song với việc kiểm soát ngân sách, làm sao để giữ chân nhân tài cũng được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm. Theo chia sẻ của một khách mời:“Doanh nghiệp phải trả lương nhân viên đúng việc, đúng vị trí. Mức lương nên căn cứ như hệ tọa độ bao gồm trục tung và trục hoành: thái độ và khả năng làm việc”.

Anh Thái Phong đại diện cho PV Drilling thì bổ sung thêm ngoài 2 yếu tố cơ bản: thái độ và khả năng, thì nhiệt huyết với công việc cũng là một yếu tố khá quan trọng. Chị Thúy Vân, công ty Interlink Việt Nam lại nhấn mạnh đến việc cải thiện môi trường làm việc: “Nên cung cấp thêm phúc lợi cho nhân viên, tạo môi trường làm việc thoải mái (có chỗ nghỉ trưa, tập yoga 3 buổi/1 tuần). Dù công ty qui mô nhỏ (dưới 100) nhưng nhân viên vẫn thoải mái dù mức lương không quá cao”.

Tại buổi tọa đàm, các nhà tuyển dụng đã được trải nghiệm mẫu tin tuyển dụng phong phú (Rich Job Ads) cùng 3 chức năng nổi bật: gợi ý mức lương, bản đồ địa điểm và thông tin chi tiết về công ty.

Các nhà quản trị nhân sự chia sẻ quan điểm và nhận định về thị trường nhân lực

Theo khảo sát của JobStreet.com Việt Nam, trong năm yếu tố quyết định ảnh hưởng đến quyết định tìm việc của ứng viên: mức lương (31.8%), cơ hội thăng tiến (35.9%), địa điểm làm việc (19.9%), phúc lợi (25.2%) cũng như khả năng tài chính của công ty (47.9%). Với chức năng gợi ý mức lương việc thu hút các ứng viên tiềm năng và thực sự nghiêm túc sẽ trở nên dễ dàng hơn, bản đồ địa điểm sẽ giúp hạn chế sự vắng mặt của ứng viên và sự chia sẻ những thong tin chi tiết về công ty sẽ giúp các ứng viên có một bức tranh toàn diện về môi trường làm việc cũng như văn hóa công ty cũng sẽ được khắc họa một cách rõ nét trước khi ứng viên ứng tuyển cho từng mẫu tin tuyển dụng.