"Nhậu kém, có ứng cử cũng trượt thôi!"

- "Họ đưa ra một vài trường hợp làm ví dụ và bảo không nhậu thì ai mà biết tới mình, có được ứng cử đi nữa thì cũng trượt thôi! Trong khi đó, tôi cũng bị liệt vào dạng không nhiệt tình vì tửu lượng quá kém..." - ủng hộ diễn đàn "công chức ăn nhậu" trên VietNamNet, độc giả có địa chỉ E-mail sirvi...82@gmail.com đã viết.

Tôi đồng tình với các ý kiến của các bạn đã nêu mấy hôm nay. Tôi cũng là một công chức công tác tại một huyện, tuổi đời mới 30 thôi.

Lúc tốt nghiệp đại học, tôi xin việc vô cùng khó khăn, vất vả. Hơn 1 năm trời phải vừa đi làm thêm vừa xin việc.

Rất may, hơn 1 năm chờ đợi tôi đã tìm được công việc nhưng trái ngành.

Chính vì lẽ đó, tôi có gắng hết sức để học hỏi và dành hết thời gian cho công việc.

Vào buổi họp xếp loại cuối tôi luôn được chi bộ khen, sếp ở cơ quan khen và không có khuyết điểm nào.

"Họ đưa ra một vài trường hợp làm ví dụ và bảo không nhậu thì ai mà biết tới mình, có được ứng cử đi nữa thì cũng trượt thôi! Trong khi đó, tôi cũng bị liệt vào dạng không nhiệt tình vì tửu lượng quá kém..." - độc giả viết - (Ảnh minh họa: NLĐ)

Tuy nhiên, về đề cử để khen thưởng hoặc lấy phiếu tín nhiệm để đưa vào quy hoạch thì tỷ lệ rất thấp.

Tôi nghĩ vì mình còn trẻ nên phải cố gắng nhiều hơn nữa, những đến hẹn lại lên, các lãnh đạo cứ khen nức nở, nhưng xét khen thưởng (đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiến sĩ thi đua) thì không, giới thiệu quy hoạc cũng đạt tỷ lệ rất thấp.

Nhiều lần như thế tôi cũng hơi thất vọng, ý chí phấn đấu trong công việc thật sự không còn như trước. Bởi vì trong cơ quan tôi, khi vào làm cùng 1 thời với tôi có người làm cả sáu bảy năm mà vẫn không biết gì, vào cơ quan là đi đến chỗ này, chỗ kia để nói chuyện, và đi nhậu.

Nhưng mà cuối năm vẫn được khen thưởng và lấy phiếu tính nhiệm rất cao.

Tôi tìm hiểu, những người thương mến tôi ở cơ quan mới bật mí:

Làm cơ quan nhà nước không phải có năng lực và trình độ là phát triển được đâu, để trở thành lãnh đạo phải giao thiệp tốt, nhậu nhiều, mà tửu lượng phải cao để đi nhậu với sếp thì uống giúp cho sếp.

Nhiều người không có trình độ và năng lực nhưng nhậu tốt, giao thiệp tốt, có tiền thì sẽ nhanh lên thôi. Họ đưa ra một vài trường hợp làm ví dụ cho tôi, không nhậu thì ai mà biết tới mình, có được ứng cử đi nữa thì cũng trượt thôi!

Tôi cũng bị liệt vào dạng không chơi với anh em, và không nhiệt tình vì tửu lượng quá kém.

Nghĩ lại tôi thấy rất đúng! Nhưng nhà khó khăn và tôi nghĩ đi nhậu để được lên chức thì tôi càng không đi.

Biết đâu chưa lên chức được thì bệnh đau, tai nạn giao thông chết mất rồi?

Còn về phần tiền đâu để các sếp nhậu? Tôi cũng đồng tình với các ý kiến đã nêu.

Thứ nhất, là tiền hoạt động của cơ quan, sếp sử dụng hết thì nhân viên chúng tôi đi công tác phải bỏ tiền túi ra.

Thứ hai, tiền của những đồng nghiệp cùng cơ quan muốn thăng tiến nhanh mà không phải bằng năng lực.

Thứ ba, tiền của những người muốn tìm sếp để hình thành các mối quan hệ nhằm mục đích gì đó?

Hệ quả là, có những hôm nhậu xong cả nhân viên và sếp điều nghỉ ở nhà vào hôm sau vì "bác Tào Tháo rượt", "bình cầm hơi tốt" nên vẫn còn xỉn. Rồi có người tông xe, có người chết, có người ra tòa vì vi phạm đạo đức lối sống; viêm gan, viêm dạ dày, gut,.... Và muôn vàn hậu quả khác...

Tỉnh ủy và huyện ủy cũng nghiêm cấm nhậu trong ngày làm việc, nhưng chỉ là hình thức thôi. Tình hình không giảm tí nào.

Trước đây, không cấm thì họ có thể nhậu ở nhà ăn của cơ quan hay những quán gần, để còn về cơ quan cho có mặt.

Còn giờ cấm thì họ đi xa hơn và đã đi thì nghỉ luôn, có ai đến liên hệ công việc thì người ở nhà bảo đi công tác.

Về các phương án để giải quyết, theo tôi cần làm:

Trước tiên, cần có những quy định và những hình phạt cụ thể, thậm chí buộc thôi việc nếu nhiều lần tái phạm.

Thứ hai, lãnh đạo các cấp phải làm gương trước, vì sếp là người nhậu nhiều nhất và nếu lãnh đạo không làm gương được thì làm sao cấm nhân viên.

Thứ ba, có lưc lượng kiểm tra đột xuất.

Thứ tư, cần phát huy vai trò của truyền thông, báo chí

VietNamNet