HTML clipboard

- “Định kỳ trước ngày mùng 5 hằng tháng, Sở LĐTB&XH phải gửi danh sách người nước ngoài đã được cấp, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh ở địa phương…”.
    
Đây là một trong những nội dụng được Bộ LĐTB&XH xây dựng trong dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định số 46/2011/NĐ – CP quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
 

Sở LĐTB&XH phải báo cáo lao động nước ngoài hàng tháng.


Theo dự thảo, Sở LĐTB&XH các địa phương sẽ là một đầu mối tập hợp các thông tin về lao động nước ngoài trên địa bàn. Cụ thể, Sở LĐTB&XH sẽ tiếp nhận hồ sơ và cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Theo dự thảo này, Sở LĐTB&XH cũng là cơ quan hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Đặc biệt, dự thảo Thông tư nêu rõ, định kỳ trước ngày mùng 5 hằng tháng, Sở phải gửi danh sách người nước ngoài đã được cấp, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh ở địa phương. Định kỳ hằng năm, trước ngày 15 - 1, Sở phải báo cáo về Bộ LĐTBXH (Cục Việc làm) nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài tại địa phương.

Theo một cán bộ của Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH), nếu dự thảo Thông tư được ban hành, việc quản lý lao động ngoài nước  sẽ thuận lợi hơn, tránh được tình trạng cả chính quyền địa phương, ngành công an, ngành lao động cùng quản lý nhưng không phân định trách nhiệm rõ ràng.

Vũ Điệp