Phụ nữ CNTT: Hiếm và lương thấp

Lương thấp, áp lực thời gian là những lý do khiến phụ nữ ít xuất hiện trong các vị trí tuyển dụng CNTT. Ảnh minh hoạ

ICTnews - Hơn 50% phụ nữ làm việc trong ngành IT nói họ không được trả lương công bằng so với các đồng nghiệp nam.

Khoảng cách giới ngày càng lớn hơn khi ngành IT thất bại trong việc thu hút hay giữ chân các nhân viên nữ, theo khảo sát hàng năm “Women in IT” được công bố tuần qua của nhóm nghiên cứu Intellect, Anh.

Trong khi đó, quản lý chương trình Carrie Hartnell của Intellect cho rằng thu hút ngày càng nhiều phụ nữ đến với ngành IT rất quan trọng trong việc làm dịu căng thẳng thiếu hụt kỹ năng và cho phép nước Anh cạnh tranh với toàn cầu.

“Chúng ta đang mất đi những người phụ nữ trong ngành IT vào đúng thời điểm chúng ta cần thu hút các nhân sự giỏi”, bà Carrie Hartnell nói.

“Nếu không có phụ nữ, nước Anh có thể không cạnh tranh nổi trên nền kinh tế toàn cầu”, bà nhấn mạnh. Mặc dù phụ nữ chiếm 46% lực lượng lao động ở Anh, họ chỉ chiếm 19% trong ngành CNTT - một con số đang giảm dần kể từ năm 2001.

Trong khi đó, khảo sát của Intellect cho biết khoảng 54% phụ nữ nói họ được trả lương ít hơn các đồng nghiệp nam giới.

Anne Madden, giám đốc chính sách của Uỷ ban bình đẳng cơ hội (EOC), cũng khẳng định nước Anh cần phụ nữ để thu hẹp các khoảng cách về kỹ năng trong công việc.

“Nhiều phụ nữ cùng làm việc là một cách để xử lý thiếu hụt kỹ năng. Rõ ràng không tuyển dụng phụ nữ vào ngành CNTT đang đặt nước Anh vào tình thế bất lợi”, bà nói.

Tất nhiên, phục hồi kết quả yếu kém của nền kinh tế không đơn giản chỉ bằng cách thu hút thêm nhiều phụ nữ đến với ngành CNTT. Song đây là việc cần làm nhằm đảm bảo các công việc được sắp xếp một cách thích hợp, theo EOC.

“Chúng ta đã không tận dụng hết những kỹ năng mà các nhân viên nữ có”, bà Madden nói.

Tháng 9/2006, Uỷ ban Phụ nữ và Sự nghiệp của chính phủ Anh ước tính tăng sự tham gia của nữ trong thị trường lao động, đặc biệt trong những công việc và vai trò được trả lương cao, sẽ đóng góp khoảng 40 tỷ USD mỗi năm cho nền kinh tế Anh.

Ngoài ra, theo nghiên cứu, áp lực thời gian và công việc là những yếu tố cản trở phụ nữ làm việc trong ngành CNTT. Một trong những khó khăn của họ là thời gian sinh con. 88% phụ nữ nghĩ chính phủ và các công ty cần làm nhiều hơn nữa để động viên phụ nữ trở lại làm việc sau khi sinh con. Tuy nhiên, vấn đề đó cũng nảy sinh mối quan ngại phụ nữ đã mất đi nhiều kỹ năng làm việc trong ngành CNTT đang phát triển như vũ bão, do đó họ không có khả năng tham gia nhiều dự án hấp dẫn, quan trọng.

Huyền Thương

Theo Computing