- Do tỷ lệ nữ lãnh đạo chủ chốt tại các cấp chính quyền giảm sút, Ủy ban Các vấn đề xã hội đề xuất rà soát, sửa đổi các quy định hạn chế cơ hội thăng tiến của phụ nữ.

Sáng nay (15/4), Ủy ban Các vấn đề xã hội đã khai mạc phiên họp toàn thể lần thứ 5 thảo luận về thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

Thay mặt Chính phủ, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Thanh Hòa thông tin vắn tắt tình hình thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, trong đó có vấn đề tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.

{keywords}
Tỷ lệ nữ ĐBQH nhiệm kỳ này xấp xỉ gần 25%. Ảnh: Lê Anh Dũng

Thống kê cho thấy, có 14/30 bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có nữ cán bộ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt, chiếm tỷ lệ 46,6% (tăng gần 7% so với năm 2011).

Có 26/63 (tương đương 36,5%) tỉnh có lãnh đạo nữ nắm giữ các chức vụ chủ chốt như chủ tịch, phó chủ tịch tỉnh, giảm đôi chút so với năm 2011.

Tỷ lệ nữ ĐBQH nhiệm kỳ này xấp xỉ gần 25%. Hiện VN vẫn nằm trong nhóm nước có tỷ lệ nữ ĐBQH cao trong khu vực và trên thế giới.

Ông Nguyễn Thanh Hòa cho hay mục tiêu phấn đấu đến năm 2015, 80% cơ quan chính quyền các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Đáng chú ý, dù tỷ lệ nữ tham gia Ban chấp hành TƯ Đảng mới đạt 9% nhưng lần thứ hai kể từ sau ĐH Đảng khóa 8, có một cán bộ nữ tham gia vào Bộ Chính trị (Phó Chủ tịch QH Tòng Thị Phóng - PV) và hai cán bộ nữ tham gia Ban Bí thư (Trưởng Ban Dân vận TƯ Hà Thị Khiết và Phó Chủ tịch QH Nguyễn Thị Kim Ngân).

Song theo đánh giá của Chính phủ, tỷ lệ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt vẫn khiêm tốn, chưa tương xứng với tiềm năng. Một trong các nguyên nhân được chỉ ra đó là bởi gánh nặng công việc gia đình và những định kiến về năng lực quản lý của phụ nữ đã góp phần gây trở ngại đối với phụ nữ tham gia vào lĩnh vực chính trị. Bản thân phụ nữ cũng chưa tự tin khẳng định năng lực của mình.

Ngoài ra, trong các kỳ bầu cử, việc phân bổ cơ cấu đôi khi đã dẫn đến tình trạng đại biểu nữ phải gánh quá nhiều cơ cấu, ảnh hưởng rất lớn tới việc chọn lựa, tìm kiếm nhân sự cũng như chất lượng nhân sự được chọn.

Một lý do nữa là sự khác biệt về tuổi nghỉ hưu đã dẫn đến sự phân biệt độ tuổi trong quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt giữa nam giới và phụ nữ. Một số nghiên cứu cho thấy, chế độ nghỉ hưu sớm hơn 5 năm (so với nam giới) đã làm cho chị em ít có cơ hội được đề bạt ở những vị trí cao hơn so với nam giới.

Thẩm tra nội dung này, Ủy ban Các vấn đề xã hội QH cũng đánh giá, mục tiêu tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ trong các cấp ngành đều không đạt, đặc biệt trong bối cảnh số lượng cán bộ, công chức nữ đang tăng lên… Chẳng hạn, năm 2012 chỉ có  2 bộ bổ nhiệm thêm lãnh đạo nữ, đó là Bộ Xây dựng và Bộ Văn hóa, thể thao, du lịch.

Về giải pháp trong thời gian tới, Ủy ban đề xuất Chính phủ cần sớm ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ cho giai đoạn 2015-2020. Đặc biệt, rà soát và sửa đổi các quy định hạn chế cơ hội thăng tiến và đóng góp của phụ nữ như tuổi nghỉ hưu, việc quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ…

Lê Nhung