Tại phòng net trên đường Nguyễn Văn Bảo (Q. Gò Vấp, TP. HCM), một cô gái ngồi ở cuối phòng đang chăm chăm vào chiếc máy vi tính, thỉnh thoảng cô lấy viết ra ghi chép. Bỗng cô reo lên vui mừng - cô vừa được một công ty gửi email mời đến nhận việc mới tại công ty. Tìm việc làm qua mạng đang là xu hướng mới của giới trẻ…

"Mua" việc không tốn tiền

Nguyễn Thị Như Hằng, tốt nghiệp Cao đẳng CNTT Trường ĐH Công nghiệp TP. HCM, sau hai năm "trôi nổi" tìm việc tại các trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm (DVGTVL) nhưng rốt cuộc vẫn không ít lần bị lừa vào các công ty "ma". Tiền mất việc thì không, nản lòng Hằng lên mạng tìm việc, và rồi hy vọng cũng tới khi cô được một công ty máy tính tuyển dụng với mức lương khởi điểm 1,9 triệu đồng/tháng.

Kiếm việc trực tuyến qua Internet đang trở thành xu thế mới thay cho kiếm việc truyền thống thông qua mối quan hệ cá nhân hay là các trung tâm tư vấn việc làm. Chỉ một bài toán đơn giản là: Ba mươi phút ngồi bên máy tính, đăng ký làm thành viên của một website tuyển dụng, điền đầy đủ thông tin vào các mục yêu cầu, sau đó nhấn "submit" là hồ sơ của ứng viên có thể đến được với hàng chục nhà tuyển dụng chỉ sau ít phút. Tổng chi phí của việc đăng tuyển dụng này là... 2.000 đồng (trả phí dịch vụ Internet). So sánh với phương pháp tìm việc truyền thống là qua các trung tâm tư vấn việc làm, ứng viên phải đi đến trung tâm tuyển dụng, mua hồ sơ đăng ký, nộp hồ sơ, sau đó trung tâm tư vấn gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng, lòng vòng cũng phải mất cả tháng trời hồ sơ của ứng viên mới đến được với nhà tuyển dụng, đó là chưa kể tới chi phí xăng xe, mua hồ sơ...

Minh Vy, tốt nghiệp Đại học KHXH-NV TP. HCM, sau bao năm vẫn lận đận tìm việc. Trong một ngày tình cờ lên mạng, cô đã đăng ký tên mình vào thế giới tìm việc khổng lồ trên mạng. Chính việc làm thử đầu tiên ấy mà cô thành công thật. Suốt tuần đó, Vy liên tục nhận được lời mời phỏng vấn và tuyển dụng của bốn công ty trong và ngoài nước. Cuối cùng, Vy cũng chọn cho mình được một công việc ưng ý tại một công ty PR trên đường Pasteur.

"Tìm việc qua mạng tuy dễ mà khó. Cái khó của giới trẻ ngày nay là tâng bốc mình lên đến tận mây xanh để rồi cuối cùng khi nhà tuyển dụng chọn để phỏng vấn thì mới vỡ lẽ… Những lần tiếp xúc ban đầu như thế này bị mất cảm tình thì xem như tự mình đã đánh "out" ngay từ đầu. Đây cũng là sự thất bại của đa số các bạn trẻ khi tìm việc qua mạng", Vy chia sẻ.

Đừng "ảo hóa" khả năng

Thông tin trên mạng luôn có tính đại chúng. Vì lẽ đó, khi giới thiệu về mình trên mạng, sẽ có rất nhiều người, kể cả nhà tuyển dụng và các ứng viên khác biết về bạn. Vì vậy, cần tìm cách tiếp cận riêng về doanh nghiệp cần tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau để phần giới thiệu về mình phù hợp với những cái mà doanh nghiệp đang cần. Chị Nguyễn Thị Công Tâm, Giám đốc nhân sự Công ty D.H (Khu công nghiệp Sóng Thần) tiết lộ: "Các bạn trẻ trước khi bước vào tìm việc trên mạng chớ nên "quảng cáo" quá trớn về khả năng của mình. Như vậy chẳng những không tạo được niềm tin ở những nhà tuyển dụng khi họ trực tiếp phỏng vấn mà còn mất nhiều thời gian, gây thua thiệt về mình khi đi xin việc. Và nếu được tuyển dụng, phỏng vấn thì các ứng viên này sẽ khó lòng thoát qua được ngưỡng cửa này".

Qua trao đổi với những nhà tuyển dụng, họ cũng đưa ra những lưu ý rằng, người tìm việc qua net phải trung thực và đầu tư kỹ cho tờ đơn xin việc của mình. Đừng nghĩ rằng "đất" trên mạng rộng và không ai kiểm tra nên không biết và cứ thế tha hồ "tâng" cũng như viết tràn lan những chi tiết không cần thiết. Một lá đơn trên mạng cũng cần tuyệt đối chính xác về thông tin, những gì thuộc về chuyên môn của người xin việc cần phải được nêu một cách đầy đủ và ngắn gọn nhất. Trên các website tuyển dụng chính thống không có công việc ảo. Do đó những ứng viên "ảo" sẽ bị nhận diện ngay sau lời mời phỏng vấn trực tiếp.

Ông Lâm Quang Vinh - chủ sở hữu trang "timviecnhanh.com" cho biết, săn việc online đã trở thành những phương tiện cho những bạn trẻ năng động, nhảy việc để tự gọt giũa, luyện thêm kiến thức, trình độ của mình để phát triển hơn nữa. Tuy nhiên, tìm việc qua mạng vẫn còn nhiều điều đáng bàn. Phần lớn những công việc qua mạng thường tập trung vào những thành phần chọn việc trung cấp và cao cấp. Còn những công việc sơ cấp thì hầu như ít. Hiện nay, khi có nhu cầu tuyển dụng các vị trí từ quản lý, trưởng phòng trở lên, các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên ở Hrvietnam.com hoặc là Vietnamwork, còn với cấp độ nhân viên, trưởng nhóm, tổ trưởng thì xu hướng chọn timviecnhanh.com nhiều hơn. Ngoài ra những trang như jobvn.com, tuyendung.com.vn… cũng là những trang khá phổ biến hiện nay.

Hiện nay, săn việc "online" là một xu thế hiện đại, đang và sẽ phát triển rất mạnh tại các thành phố có tốc độ phát triển công nghiệp mạnh như ở TP. HCM. Và sự ra đời của dịch vụ này đã góp phần làm đẩy lùi những trung tâm, DVGTVL "ma" vẫn còn đang núp bóng hoạt động".

Đọc toàn bộ bài viết trên báo Bưu điện Việt Nam số 75 ra ngày 22/8/2008