Thí điểm đổi mới tuyển lãnh đạo trong 3 năm

- Dự kiến cuối năm nay sẽ có đề án "Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng" để triển khai thí điểm tại một số bộ ngành, địa phương trong 3 năm 2013 - 2015.

Sau khảo sát đánh giá là hoàn thiện, bổ sung các quy định hiện hành về bổ nhiệm lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng. Cùng với đó là đổi mới các hình thức tuyển chọn gồm: thi tuyển cạnh tranh, cấp trên trực tiếp tiến cử và cấp trưởng giới thiệu đề cử cấp phó.

Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình. Ảnh: Chung Hoàng

"Mục tiêu là tuyển chọn được người có phẩm chất và năng lực giữ các chức danh lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng, góp phần đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ", ông Bình nói.

Quan điểm xuyên suốt là thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, công bằng trong tuyển chọn, gắn đổi mới tuyển chọn với đổi mới công tác quy hoạch và đánh giá công chức, đảm bảo thu hút người có đức, có tài giữ các chức danh lãnh đạo theo nguyên tắc cạnh tranh.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn nhấn mạnh: "Ta không thay thế tất cả các khâu trong quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm, mà cùng với những bước đi đổi mới, ta cũng tìm, đánh giá những tồn tại, hạn chế để đề xuất giải pháp".

Ông Tuấn lấy ví dụ trong thi tuyển cạnh tranh sẽ kiểm tra các kiến thức như kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng tập hợp, quy tụ lực lượng, khả năng triển khai thực hiện công việc..., cũng như phẩm chất đạo đức của cán bộ dự thi. "Hiện nay ta đang thực hiện rồi nhưng có thể đổi mới thêm", ông Tuấn nói.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết đề án sẽ có sự khảo sát, học tập kinh nghiệm các nước như Mỹ, Trung Quốc, Nhật Bản... về bổ nhiệm lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng cũng như tổng kết kinh nghiệm thực hiện đổi mới công tác tuyển chọn lãnh đạo ở một số địa phương như Đà Nẵng, Long An, TP.HCM, Hải Phòng, Bắc Giang...

Ông Tuấn nhận định việc thí điểm ở các địa phương thời gian qua nhận được sự ủng hộ của Đảng, chính quyền và người dân, qua đó lựa chọn được những người xứng đáng đảm đương công việc.

Chỉ là một mắt xích nhỏ

Góp ý kiến về lộ trình xây dựng đề án, Thứ trưởng Bộ Thông tin - Truyền thông Trần Đức Lai cho rằng tuyển chọn và bổ nhiệm chỉ là một mắt xích nhỏ trong toàn bộ công tác cán bộ, còn nhiều nội dung khác liên quan như phát hiện, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo...

"Đã đổi mới thì phải đổi mới tổng thể, nếu đề án chỉ tập trung vào công tác tuyển chọn thì khi thực hiện sẽ dễ bị vướng", ông Lai băn khoăn.

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho biết trong quá trình làm đề án sẽ đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ giữa các khâu trong công tác cán bộ.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Vũ Thị Bích Việt, kiến nghị nên mở cho các địa phương phát huy sáng tạo để đưa ra phương án phù hợp với tình hình từng nơi.

Theo kế hoạch, Ban chỉ đạo xây dựng đề án sẽ phải có tờ trình lên Bộ Chính trị vào tháng 12 năm nay.

Chung Hoàng