- Mặc dù năm 2013 được coi là năm tình hình kinh tế đặc biệt khó khăn nhưng một Doanh nghiệp FDI tại TP.HCM vẫn đạt mức thưởng Tết "khủng" lên tới 709,9 triệu đồng.

Chiều 3/1, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đã có báo cáo nhanh về kết quả khảo sát tình hình tiền lương năm 2013 và kế hoạch thưởng Tết năm 2014 của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn.

Theo đó, tính đến ngày 27/12/2013, có 1.221 DN thuộc các thành phần kinh tế đóng trên địa bàn thành phố đã báo cáo Sở về tình hình tiền lương năm 2013 và kế hoạch thưởng Tết năm 2014.

{keywords}
Dù kinh tế khó khăn, nhưng vẫn có DN thưởng Tết khá cao (Ảnh minh họa)

Theo đó, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất năm nay thuộc về một cá nhân thuộc DN FDI với con số lên tới 709.965.000 đồng, thấp nhất là 2.792.000 đồng, bình quân thưởng tết của khối FDI là 4,5 triệu đồng/người.

Tiếp đến là DN có cổ phần, vốn góp của Nhà nước với mức thưởng cao nhất là 299,5 triệu đồng, thấp nhất là 3,2 triệu đồng, mức thưởng bình quân khoảng 8,1 triệu đồng/người.

DN tư nhân, công ty hợp doanh, cổ phần không có vốn Nhà nước có mức thưởng cao nhất là 120 triệu đồng, mức thấp nhất là 3,2 triệu đồng và bình quân là 3,8 triệu đồng/người.

Cuối cùng, đối với khối DN 100% vốn Nhà nước, mức thưởng Tết Âm lịch năm nay cao nhất chỉ đạt 52,6 triệu đồng (năm 2013 là 255,2 triệu đồng), thấp nhất là 4,2 triệu đồng và trung bình là 7,3 triệu đồng/người.

Bên cạnh thưởng Tết Âm Lịch, một số DN còn thưởng Tết Dương Lịch. Về tiền thưởng Tết Dương lịch, doanh nghiệp FDI vẫn đứng đầu với mức thưởng cao nhất 463,7 triệu đồng. Mức cao thứ 2 thuộc về là DN tư nhân, công ty hợp doanh, cổ phần không có vốn nhà nước là 138 triệu đồng, thấp nhất là DNNN với tiền thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 32 triệu đồng.

Ngoài ra, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM cho biết trong số 941 DN ngoài Khu chế xuất - Khu công nghiệp báo cáo, có 207 DN (22%) phản ánh gặp khó khăn trong việc trả lương, trả thưởng trong dịp Tết năm 2014. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là do hoạt động kinh doanh trong năm gặp nhiều khó khăn, doanh thu giảm, chi phí cao...

Như vậy, so sánh giữa mức thưởng cao nhất với mức thưởng thấp nhất năm nay trong từng loại hình DN có thể thấy các con số chênh lệch nhau hàng trăm lần. Tuy nhiên, cần phải thấy rằng mức thưởng cao nhất chỉ rơi vào một số cá nhân giữ vai trò quan trọng, chủ chốt trong doanh nghiệp.

M.Phượng