Nghiên cứu mới đây của JobStreet cho thấy, 47% ứng viên Việt Nam tìm việc qua Internet. Bên cạnh các phương pháp truyền thống như người quen giới thiệu và các công ty tuyển dụng, những kênh tìm việc được ưa thích đang chiếm lĩnh trên Internet như mạng việc làm, trang mạng tuyển dụng của doanh nghiệp và mạng xã hội với 47% ứng viên sử dụng. Tuy thế, tỷ lệ này của Việt Nam vẫn thấp nhất khu vực. Hiện, Malaysia đứng đầu với 54%.

Các nhà tuyển dụng cần ra quyết định nhanh, khi họ đang tuyển dụng trong một thị trường công việc đang phát triển mạnh, nhà tuyển dụng cần nhận ra sự quan trọng của việc rút ngắn thời gian tuyển dụng do nhiều ứng viên có nhiều lời đề nghị cùng một lúc. Đừng để mất nhân tài vào tay đối thủ cạnh tranh vì việc phản ứng quá chậm.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng nên chủ động sử dụng một trong những cách chiến thắng trong cuộc chiến nhân tài là đào tạo và phát triển những tài năng tốt nhất từ nhân viên tập sự. Các công ty có thể đào tạo nhân viên tập sự đúng cách ngay từ đầu rồi tiếp tục huấn luyện và phát triển các kỹ năng của họ. Những nỗ lực dành cho các chương trình phát triển nhân viên thường được bù đắp bằng khoản lương và phúc lợi khởi điểm thấp cho nhân viên và hơn nữa là lòng trung thành cao hơn.

Nhìn nhận đầy lạc quan của ứng viên và nhà tuyển dụng về thị trường lao động năm 2017 cho thấy cuộc chiến nhân tài ngày càng khốc liệt hơn nữa. Các nhà tuyển dụng cần có 1 chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài minh bạch, rõ ràng trong cả trung và dài hạn nhằm đảm bảo vị thế cạnh tranh của mình trong thị trường công việc ngày càng bùng nổ.