Từ trước tới nay, bỏ kết bạn (Unfriend) trên Facebook - với nhiều người - là một việc làm hoàn toàn bình thường, nếu giữa họ và người kia không thích nói chuyện với nhau. Tuy nhiên, có thể bạn sẽ phải cân nhắc lại về hành động này khi người bạn định Unfriend là đồng nghiệp, ít nhất là tại Úc.

Ủy ban Công bằng Công sở (Fair Work Commission) của quốc gia này mới đây vừa xét xử một vụ kiện, trong đó kết luận rằng việc Lisa Bird - một quản lý bán hàng cho một công ty bất động sản tại Tasmania - bỏ kết bạn với nhân viên cấp dưới có tên Rachael Roberts, là một trong các hành vi bắt nạt. Roberts đã tố cáo Lisa Bird cùng chồng cô này liên tục "coi thường và làm nhục" mình. Roberts cho biết cô đã bị coi thường khoảng 20 lần trong ba năm làm việc tại công ty, từ việc bị cấm thay đổi nhiệt độ điều hòa, cho tới việc Bird... bỏ kết bạn với cô trên Facebook. Theo kết luận của Ủy ban Công bằng Công sở, "hành động của Lisa Bird là biểu hiện của sự thiếu trưởng thành về mặt cảm xúc; và là một cách cư xử không đúng đắn". Với kết luận này, nạn nhân Rachael Roberts có quyền yêu cầu người quản lý bán hàng dừng các hành vi bắt nạt từng khiến cô lo lắng, trầm cảm, và rối loạn giấc ngủ. 

Trong các cuộc tranh luận trước tòa, chỉ việc Unfriend một ai đó sẽ khó có thể cấu thành tội bắt nạt, tuy nhiên, trường hợp của Roberts cho thấy hành vi này có thể là bằng chứng quan trọng để đưa ra kết luận. Ở mặt tiêu cực, Công bố của Ủy ban Công bằng Công sở Úc có thể cũng sẽ khiến việc kết bạn giữa nhân viên và sếp của họ trên Facebook trong tương lai trở nên... khiêm cưỡng.