Kí 3 lần hợp đồng xác định thời hạn 1 năm là sai luật

- Tôi đang làm việc tại 1 tập đoàn lớn. Tôi đã ký hợp đồng 12 tháng và hợp đồng 36 tháng rồi sau đó tập đoàn ký tiếp hợp đồng 12 tháng. Đến 31/8/2013 thì chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi muốn biết công ty có thực hiện đúng luật lao động hay không?

TIN BÀI KHÁC

(Ảnh minh họa)

Trường hợp của bạn, Luật Giải Phóng tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 của Bộ luật Lao động thì:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, việc Công ty này ký kết hợp đồng lao động lần thứ ba (12 tháng) với bạn là không phù hợp pháp luật. Hợp đồng lao động được ký kết lần thứ ba này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tư vấn bởi Luật sư Nguyễn Kiều Hưng - Hãng Luật Giải Phóng

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).